選擇人力仲介服務時，了解「人力仲介收費標準」至關重要。根據《就業服務法》，合法收費項目包括登記費和介紹費，合計不得超過求職人第一個月薪資的百分之五。建議您在簽約前，務必詢問清楚收費項目、金額和服務內容，並索取相關文件，避免隱藏費用或誇大服務項目。若遇到不合理的收費情況，可向勞動部勞動檢查局申訴，維護自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在與人力仲介簽約前，請務必詳細詢問所有收費項目及金額，並索取書面說明，確認合計不得超過您第一個月薪資的百分之五。這不僅能讓您清楚了解預期支出，還可以避免未來因為不明費用而產生的困擾與爭議。
- 保持所有的收費憑證與相關文件，特別是發票和收據，以便在未來如遇到不合理收費情況時，能夠作為申訴的依據。如果您發現任何超額收費的情況，應立即向勞動部勞動檢查局提出申訴，保護自己的合法權益。
- 在選擇人力仲介公司時，建議您進行多家比較，了解其服務內容與收費標準。選擇符合現行法規的仲介機構，不僅能節省成本，也能有效降低選擇不當所帶來的風險。可以透過查詢勞動部的公告或評價網站，找尋值得信賴的仲介公司。
合法收費項目與金額上限
在台灣，人力仲介的收費標準由《就業服務法》明確規範，以保障求職者在求職過程中不會因為不合理的費用而受到損失。根據最新法規，合法的人力仲介服務機構可向求職者收取的費用項目及其上限如下：
- 登記費與介紹費： 此二項費用的合計不得超過求職者第一個月薪資的百分之五。例如，如果求職者的第一個月薪資為新台幣30,000元，則人力仲介公司最多只能收取1,500元作為登記費及介紹費。
- 履歷建檔費： 此費用是業者為求職者建立和管理履歷資料庫而產生的，根據法規，該費用不得超過求職者第一個月薪資的百分之二。
- 其他合理費用： 除了登記費、介紹費和履歷建檔費，人力仲介公司還可以收取其他合理的費用，包括：
- 交通費： 這是人力仲介公司協助求職者面試或處理業務所產生的交通費用。
- 郵寄費： 包含在郵寄相關文件或資料時的費用。
- 影印費： 涉及影印必要文件或資料所需的費用。
重要的是，人力仲介所收取的所有費用必須與提供的服務內容一致，且不得超越法律規定的金額上限。若發現有超額收費的情況，求職者有權向勞動部勞動檢查局提出申訴，以維護自身的合法權益。
人力仲介收費項目與金額標準
為了防止人力仲介公司對雇主及外籍勞工收取不當費用，勞動部已制定了私立就業服務機構（即人力仲介公司）的收費項目及金額標準。這些規範要求仲介公司只能向雇主收取登記費和介紹費，這些費用（以聘僱移工為例）不得超過移工第一個月薪資的百分之五。同時，仲介公司也可向外籍勞工收取特定服務費，例如：在第一年中，每月服務費不得超過1,800元，隨著年限的增長，每月服務費將逐步降低。
以下是人力仲介公司可收取的詳細費用項目與標準：
- 登記費：此項費用涵蓋仲介公司為協助雇主辦理相關許可文件所需的費用，包括聘僱許可證和勞動契約等。根據勞動部規範，登記費現定為新台幣1,000元。
- 介紹費：這部分的費用是仲介公司為雇主提供的找到合適移工的服務所收取的。根據勞動部規定，介紹費的金額目前設定為新台幣10,000元，且不得超過移工第一個月薪資的百分之五。
- 服務費：此費用係用於仲介公司為雇主提供的各項服務，如安排移工的住宿、保險及醫療等事宜。服務費依勞動部的標準，每年為新台幣2,000元。
- 外國人服務費：此費用專門針對外籍勞工所提供的相關服務，包括協助辦理入境、居留及工作等。根據勞動部的標準，外國人服務費的金額分別為：第一年每月新台幣1,800元、第二年1,700元，以及第三年及以後為1,500元。
需要強調的是，以上收費標準僅供參考，實際的收費金額可能會因人力仲介公司的服務內容、質量及市場狀況等因素而有所變動。因此，雇主在與人力仲介公司簽約之前，應非常仔細地審閱合約內容，確認所有收費項目、金額及付款方式的相關信息，並妥善保存所有相關文件，以便在未來的糾紛中作為重要證據。
人力仲介收費標準. Photos provided by unsplash
人資仲介和人力銀行的收費形式有何不同?
人資仲介與人力銀行的收費形式各具特色，且不同的公司所採用的模式也有差異。在了解人力仲介收費標準時，認識各種收費方式尤為重要。以下將針對幾種常見的收費模式進行詳細說明：
- 向求職者抽成或收費：某些仲介公司會向求職者收取特定比例的薪資作為仲介費，這種方式在成功媒合工作後收取。此類模式通常適合高階人才或特殊職位，仲介公司能提供額外的服務，如履歷撰寫指導及模擬面試。然而，求職者需謹慎，以避免面臨過高收費或服務品質未達標的情況。
- 雙向收費：有些仲介公司會同時向雇主及求職者收取費用。雇主需繳納仲介服務費，而求職者也相應支付一定費用以獲得協助。此模式適合特定職位，仲介能從兩方獲得收益，進而提供更全面的支持。但求職者在簽約之前，應詳細了解具體收費標準及服務內容。
- 人力銀行的收費模式：人力銀行通常為求職者提供免費服務，主要向雇主收取職缺刊登費用。一些人力銀行還提供付費增值服務，如人才招募及評估等。雖然其收費方式較透明，但不同行業和市場的服務品質可能會有所差異，求職者應謹慎評估，選擇最符合需求的服務。
熟悉這些收費模式能幫助求職者更明確地評估人資仲介和人力銀行的服務價值，選擇最適合自我的方案。在決定前，務必仔細檢視服務條款，並確認收費標準的合理性，以避免因資訊不對稱而產生不必要的費用。
| 服務類型 | 收費方式 | 服務特色 | 注意事項 |
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| 人資仲介 | 向求職者抽成或收費 |
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| 人資仲介 | 雙向收費 |
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| 人力銀行 | 向雇主收取職缺刊登費用 |
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仲介公司收費內容有哪些?
仲介公司收取的費用主要可分為兩大類別：合法費用和潛在的陷阱費用。深入了解這些費用項目不僅能幫助您明確評估仲介公司的收費是否合理，還能有效地防範不必要的支出，免受詐騙之苦。
合法費用通常包括以下幾項：
- 仲介費： 是仲介公司最主要的收入來源，通常根據求職者的月薪計算。例如，如果求職者的月薪為3萬元，則仲介費可能為3萬元的10%至20%，也就是3000元至6000元之間。
- 簽證費： 這是一項為申請外籍勞工工作簽證而產生的必要費用，由政府收取。仲介公司會代為支付，並將相關費用轉嫁給雇主。
- 機票費： 外籍勞工赴台所需的機票費用通常由雇主承擔。
- 保險費： 外籍勞工在台工作期間必須支付的保險費用，包括勞工保險和全民健康保險等，通常也由雇主負擔。
- 其他費用： 此外，仲介公司可能還會收取如體檢費、翻譯費及文件處理費等其他相關費用，這些應在合約中明確列示，雇主在簽約前需仔細審閱合約條款，以免漏掉任何重要項目。
潛在的陷阱費用則值得雇主特別關注，包括：
- 隱藏費用： 一些仲介公司可能會在合約的細節中隱藏額外收費，如管理費或服務費等，因此雇主要謹慎審核合約內容，避免遭受不合理的收費。
- 虛假費用： 某些仲介公司可能會捏造不存在的費用項目，例如虛構的翻譯費或文件處理費，雇主應要求仲介公司提供相關的收據或憑證，並仔細比對費用明細。
- 過度收費： 還有一些仲介公司可能會以外籍勞工的國籍或技能為由，隨意提高收費標準。雇主應提前了解市場行情，以防陷入過度收費的陷阱。
為了有效避免被不合理費用所坑騙，雇主在選擇仲介公司時應優先考慮具有良好信譽及透明操作的機構，並在簽約前仔細閱讀合約內容，了解所有相關費用項目及收費依據。同時，對於收費項目的單據索取也是非常必要的，這樣能防止發生不必要的費用支出。
仲介公司收取費用項目
當雇主與仲介公司簽訂委任契約時，最常遇到的困擾就是如何清楚了解應支付哪些費用以及其金額。根據現行法規，仲介公司在接受雇主委託進行就業服務時，可以收取以下合法費用：
- 登記費：此費用涉及仲介公司為雇主辦理的職缺登錄服務，將雇主的招聘信息上傳至仲介平台或資料庫，以便於匹配合適的求職者。登記費的金額會根據職缺的性質、要求及層級有所變動。雇主應在契約簽訂前與仲介公司充分協商，並將相關金額清楚列於委任契約中。
- 介紹費：當仲介公司成功推薦符合雇主需求的求職者時，可以向雇主收取介紹費。這筆費用的金額通常會依職缺的特徵、條件以及求職者的背景而有所不同。因此，雇主應提前與仲介公司進行詳細討論，並在契約中列明具體金額。
- 服務費：如仲介公司提供額外的服務，例如協助進行面試、背景調查、履歷篩選或薪資談判等，則可以收取服務費。服務費的金額將根據具體服務內容和範圍而有所不同。雇主應在簽署契約之前與仲介公司進行充分的溝通，並確保所有金額和條款明確寫入契約中。
除了以上合法的收費項目外，仲介公司不得向雇主收取任何額外費用。具體來說，任何形式的廣告費、管理費、行政費、簽約費或違約金等均屬於違法收費。若仲介公司提出不合理的費用要求，雇主有權拒絕不符合規範的要求，并應堅持自己的權益。
為了進一步保障雇主的權益，建議在付費時務必要求仲介公司開具與支付金額一致的發票或收據，以便作為付款的證明。如若發現仲介公司收取不合法的費用，雇主可立即向勞動局提出申訴，並將依法對違規的仲介公司進行處罰。
人力仲介收費標準結論
選擇人力仲介服務時，了解「人力仲介收費標準」至關重要。本文詳細分析了台灣現行的《就業服務法》及相關法規，並提供實務案例分析，幫助您辨識合法收費項目、金額上限，以及常見的收費陷阱。
務必牢記，合法的人力仲介收費項目包括登記費和介紹費，合計不得超過求職人第一個月薪資的百分之五。 雇主應仔細閱讀合約內容，確認所有收費項目、金額及付款方式的相關信息，并妥善保存所有相關文件，以防未來發生爭議。
建議您在簽約前，務必詢問清楚收費項目、金額和服務內容，並索取相關文件，避免隱藏費用或誇大服務項目。若遇到不合理的收費情況，可向勞動部勞動檢查局申訴，維護自身權益。
掌握人力仲介收費標準，才能在尋求人才或尋找工作時做出明智的決策，避免不必要的損失，並確保雙方的權益得到保障。
人力仲介收費標準 常見問題快速FAQ
人力仲介的收費項目有哪些？
根據台灣《就業服務法》，合法的人力仲介收費項目主要包括登記費、介紹費、履歷建檔費以及其他合理的費用。登記費和介紹費合計不得超過求職者第一個月薪資的百分之五。而履歷建檔費則不得超過求職者第一個月薪資的百分之二。其他合理的費用則包括交通費、郵寄費、影印費等，但必須與提供的服務內容一致。
我該如何與人力仲介公司談判收費標準？
在與人力仲介公司簽約前，務必詢問清楚收費項目、金額和服務內容。您可以要求仲介公司提供詳細的服務項目說明，並確認所有收費項目是否與提供的服務相符。此外，也要注意是否存在隱藏費用或誇大服務項目。如果您對收費標準有疑慮，可以與仲介公司協商，並嘗試爭取更合理的收費方案。
如果遇到不合理的收費情況，該怎麼辦？
如果您在與人力仲介公司合作過程中遇到不合理的收費情況，可以向勞動部勞動檢查局申訴。您可以提供相關證據，例如合約內容、收據等，說明您的申訴理由。勞動檢查局會依法調查並處理，保護您的權益。