人力仲介費用搞懂！外勞仲介服務指南

聘僱外籍勞工，除了了解相關法規，最關心的莫過於「人力仲介費用」。根據勞動部的規定，合法仲介公司向移工收取的費用僅有「服務費」，且必須符合「有簽約」、「有服務事實」及「不得預先收取」等條件。仲介公司向雇主收取的費用則包括登記費和介紹費，金額標準依法規限制，例如聘僱移工的介紹費不得超過移工第一個月薪資。

我建議您在選擇仲介公司時，務必仔細了解其收費項目和標準，並確認服務內容是否符合您的需求。同時，也要留意仲介公司是否提供透明的報價和合約條款，避免日後產生糾紛。經驗告訴我，選擇信譽良好、專業的仲介公司，才能確保您聘僱外籍勞工的過程順利，並有效控管相關費用。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 仔細核對收費項目：在選擇人力仲介公司時，務必仔細檢查合約中所有的收費項目，包括服務費、登記費和介紹費等。確認這些收費符合勞動部的相關規範，並確保沒有額外的隱藏費用，以避免未來的財務糾紛。
2. 了解服務內容：詢問仲介公司具體提供的服務，包括簽證處理、住宿安排及後續的跟進服務等。確保選擇的仲介不僅收取費用，還能提供實質幫助，提升外籍勞工的適應能力，這將直接影響工作效率與執行成果。
3. 多方比較與評估：在選擇人力仲介前，可多尋找幾家合法的仲介公司進行比較，檢視其收費標準、服務內容與口碑。透過比較，您可以更清楚職業市場行情，選擇出最符合自己需求、性價比高的服務商。

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外勞仲介費用：了解收費項目，避免被坑！

聘僱外籍勞工不僅需了解相關法規，外勞仲介費用也成為雇主們最為關心的議題之一。許多人在面對仲介公司的收費結構、標準以及注意事項時感到困惑，甚至擔心遭遇不良業者的高額收費。因此，明瞭外勞仲介費用的基本知識至關重要，這樣才能有效避免風險，找到適合的服務。

根據勞動部的規定，合法的台灣人力仲介公司只可向移工收取「服務費」，並必須遵循「有簽約」、「有服務事實」及「不得預先收取」等三項規則。在這意味著，仲介公司需實際提供服務，例如協助簽證辦理、住宿安排及促進移工融入台灣生活等後，才能收取服務費。

除了服務費之外，仲介公司還可以向雇主收取「登記費」和「介紹費」。登記費是指雇主為聘用外籍勞工向仲介公司登記所需支付的費用，而介紹費則是仲介公司為雇主推薦合適候選人的費用。根據勞動部的相關規定，登記費與介紹費的合計不得超過外籍勞工第一個月薪資的10%。

不過，市場上仍不乏一些不良仲介公司，透過不同名目向雇主和移工收取不合理的費用，例如：

• 收取「代辦費」：以辦理外籍勞工的簽證和體檢為理由收取額外費用。
• 收取「管理費」：以管理移工的日常生活為名，額外收取費用。
• 收取「違約金」：以雇主違約為由向雇主索取額外費用。

為了避免遭遇不良業者的坑錢行為，雇主在選擇仲介公司時應注意以下幾點：

• 選擇合法仲介公司：確認仲介公司是否擁有勞動部核發的許可證，並確保其合法登記。
• 了解收費項目：仔細檢視仲介合約，確認所有收費項目及金額，避免隱藏費用的困擾。
• 詢問服務內容：了解仲介公司提供的具體服務內容，如簽證辦理、住宿安排及語言訓練等，並確認服務品質。
• 比較多家仲介：對比多家仲介的收費標準及服務內容，以選擇最符合自身需求的服務。

選擇外勞仲介公司不僅涉及費用考量，更應確保所選服務的合法性、專業性以及提供充分的保障。深入理解外勞仲介費用的知識，有助於避免被不肖業者利用，助您找到最適合的服務，讓外籍勞工為您的事業發展帶來助力！

人力仲介要收費嗎? 人力仲介如何收費？

在聘僱外籍移工的過程中，了解人力仲介公司的收費標準是雇主不可忽視的重要議題。為了維護雇主的權益並避免不合理的收費，勞動部針對私立就業服務機構（即人力仲介公司）制定了明確的收費項目及金額標準。接下來，我們將列出常見的收費項目及其相應的金額標準，以幫助雇主進行更明智的決策：

雇主收費項目及標準：

• 登記費： 此項費用由雇主承擔，其金額依勞動部所公告的標準計算，通常範圍在1,000元至3,000元之間，且不得超過移工第1個月薪資的10%。
• 介紹費： 此費用同樣由雇主支付，依勞動部公告標準計算，金額通常介於1,000元至3,000元之間，但亦不得超過移工第1個月薪資的10%。
• 服務費： 每年由雇主支付2,000元，這筆費用主要用於人力仲介公司提供的各項服務，例如協助辦理移工的相關文件及解決勞資糾紛。

外國人收費項目及標準：

• 服務費： 由外國人支付，每月的最高限額分別為：第1年不得超過1,800元，第2年不得超過1,700元，而第3年以上每月最高不得超過1,500元。這筆費用主要用於協助外國人處理來台工作所需的文件、安排行政住宿及適應台灣的生活。

值得注意的是，人力仲介公司的收費標準可能會隨著勞動部公告而調整，因此雇主在簽約前必須仔細閱讀合約內容，確認所有收費項目及金額均符合規範。如果對於費用有任何疑問，建議向勞動部或相關機構進行專業諮詢。此外，對於任何雇主而言，多尋找幾家人力仲介公司進行比較，對收費標準和服務內容進行全面性評估，有助於選擇最符合自身需求的合作夥伴，提高聘僱過程的效率與透明度。

人力仲介費用. Photos provided by unsplash

人力仲介的服務內容

選擇合適的人力仲介服務對於雇主而言是聘僱外籍勞工過程中不可或缺的一環。人力仲介公司不僅負責引進外勞，還提供多樣化的配套服務，旨在促進雇主與外勞的良好合作。以下是幾項主要的人力仲介服務：

• 外勞招募： 人力仲介公司將根據雇主的具體需求，在合法的管道中篩選和招募符合條件的外勞，確保他們的技能和工作態度符合工作要求。
• 文件處理： 人力仲介公司負責協助雇主準備外勞引進所需的所有文件，包括雇主聘僱許可、外勞工作許可和簽證等，同時也幫助外勞辦理所需的護照、簽證及健康檢查等相關事宜。
• 勞動契約簽署： 人力仲介公司會協助雇主與外勞簽訂正式的勞動契約，這樣可明確雙方的權利與義務，從而避免未來可能出現的勞資糾紛。
• 外勞培訓： 許多人力仲介公司提供專門的培訓課程，協助外勞適應台灣的工作環境，如介紹台灣勞動法規、職場安全及文化適應等，幫助外勞快速融入職場。
• 外勞管理： 人力仲介公司會提供外勞管理的建議和諮詢，涵蓋住宿安排、生活指導以及勞資糾紛的處理等服務，旨在幫助雇主有效管理外勞，建立良好的工作關係。
• 外勞保險： 人力仲介公司協助雇主為外勞投保勞工保險和全民健康保險，以保障他們在台灣工作期間的法定權益。
• 外勞遣返： 外勞工作結束後，人力仲介公司將協助雇主辦理外勞的遣返手續，確保外勞能順利回國。

除了上述服務，部分人力仲介公司還提供如外勞宿舍安排、語言翻譯和法律諮詢等附加服務。雇主在選擇服務商時，應根據自身需求選擇合適的仲介公司，並仔細閱讀合約，以了解服務範圍和收費標準，確保自身的權益得到保障。

人資仲介和人力銀行的收費形式有何不同?

人資仲介和人力銀行在收費形式上各具特色，宛如一道道各有風味的菜品。在大多數情況下，人資仲介會以「協助雇主尋找合適人選」為主要服務模式，對雇主收取相應的費用。然而，這並非唯一的模式，有些仲介則會選擇向求職者收取服務費用，如抽成或服務費，藉此幫助求職者獲得理想中的職位。此外，也有部分仲介和人力銀行同時向勞雇雙方徵收費用，雇主支付仲介費用的同時，求職者也需負擔服務費，這類收費模式應在合約中明確列出，以保障雙方的知情權與理解。

至於人資仲介與雇主之間的酬庸談判，雖然不在本文的探討範圍內，但值得一提的是，雇主經常根據仲介提供的服務品質和效率來決定支付的金額。若仲介能迅速找到契合需求的人才並成功促成雇傭，雇主通常願意支付較高的仲介費用。相反，若服務效率不佳或人選不符合要求，雇主則可能縮減支出，甚至不支付相關費用。

總而言之，人資仲介和人力銀行的收費形式並非固定，而是依據服務內容、對象及市場情況而調整。因此，在選擇人資仲介或人力銀行服務前，務必要詳細了解其收費方式，並進行充分溝通，以達成雙方都能接受的收費模式，確保聘僱外籍勞工過程中的透明度和順利性。

可以參考 人力仲介費用

人力仲介費用結論

聘僱外籍勞工，除了了解相關法規，最關心的莫過於「人力仲介費用」。本文詳細解析了台灣人力仲介公司的收費項目和標準，以及雇主在選擇仲介公司時應注意的事項，希望幫助您更清楚地掌握外籍勞工仲介的費用結構。

請記住，選擇合適的人力仲介公司，不僅是考量「人力仲介費用」本身，更重要的是確保服務的合法性、專業性，並提供完善的保障。透過了解相關資訊，您可以有效避免被不肖業者利用，找到最符合自身需求的服務，讓外籍勞工成為您事業成功的助力！

人力仲介費用 常見問題快速FAQ

雇主需要支付哪些外勞仲介費用？

雇主在聘僱外籍勞工時需要支付仲介公司以下費用：登記費、介紹費和服務費。根據勞動部規定，登記費和介紹費的合計不得超過外籍勞工第一個月薪資的10%，而服務費每年為2,000元。需要注意的是，仲介公司不得向外籍勞工收取任何費用，只能向雇主收費。

外籍勞工需要支付哪些仲介費用？

外籍勞工需要支付仲介公司服務費，每月最高限額依工作年限而有所不同：第一年不超過1,800元，第二年不超過1,700元，第三年及以後不超過1,500元。這筆費用主要用於協助外籍勞工處理來台工作所需的各種文件、安排住宿及適應台灣的生活。

如何避免被仲介公司收取不合理的費用？

雇主在選擇仲介公司時，務必注意以下幾點：選擇合法仲介公司，仔細檢視仲介合約，了解收費項目和金額，詢問服務內容，比較多家仲介公司的收費標準和服務內容。同時，也要留意仲介公司是否提供透明的報價和合約條款，避免日後產生糾紛。選擇信譽良好、專業的仲介公司，才能確保聘僱外籍勞工的過程順利，並有效控管相關費用。