想要聘僱外籍看護照顧家中長者，卻擔心費用太高？了解「勞動部外籍看護費用」的相關規定，就能有效控制預算。根據勞動部「私立就業服務機構收費項目及金額標準」，仲介公司向雇主收取的登記費及介紹費，不得超過外籍勞工第1個月薪資的10%。2024年起，外籍家庭看護的最低薪資為每月27,470元，雇主每月需繳納1,329元的就業安定費和健保費，以及49元的勞工職業災害保險費。除了這些必要費用，還需考慮機票、簽證、保險和生活費等額外支出。建議選擇信譽良好的仲介公司，詳細了解仲介合約，並與外籍看護協商合理的薪資，才能有效控制整體費用，安心照顧家中長者。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 詳細了解仲介費用結構： 在聘僱外籍看護前，務必徹底研究仲介公司收取的各項費用。根據勞動部的規定，仲介公司不得向雇主收取超過外籍看護第一個月薪資10%的登記費及介紹費，這能幫助您避免不必要的支出。選擇信譽良好的仲介，並在簽約前詢問所有可能涉及的費用，確保合約條款清楚明瞭。
- 做足財務規劃與預算控制： 除了外籍看護的薪資及必要的就業安定費、健保費和勞工職業災害保險費外，還需考慮如機票、簽證及生活費等額外支出。根據自己的經濟實力制定合理預算，避免未來因支出過高而造成經濟壓力。
- 保障外籍看護的權益： 為外籍看護投保意外險和醫療險，以保障雙方的權益。此舉不僅能保護看護工在工作過程中的安全，也能讓您在面對潛在的醫療費用時，減少財務負擔。這樣做可以促進雙方建立良好的工作關係，確保外籍看護在台灣能夠安心工作。
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聘僱外籍看護，費用怎麼算？
隨著台灣社會步入高齡化時代，越來越多的家庭選擇聘僱外籍看護來照顧家中長者或身障人士。然而，相較於重新規劃家庭預算，聘僱外籍看護的費用常常令許多雇主感到困惑與不安。那么，我們究竟需要準備多少預算才足夠？在各種費用中，哪些是必要支出，哪些又可以靈活調整呢？
根據勞動部「私立就業服務機構收費項目及金額標準」，仲介公司向雇主的登記費及介紹費不能超過外籍勞工首月薪資的10%。以外籍看護的月薪27,470元為例，仲介公司最高只能收取2,747元的服務費。此外，雇主還需負擔外籍看護的薪資，以及每月的就業安定費、健保費和勞工職業災害保險費。
除了基本費用外，雇主還需要考慮機票費用、簽證費用、保險費用以及生活費等額外支出。機票費用通常由雇主負擔，而簽證費則由外籍看護自行處理。雇主還可以選擇為外籍看護投保意外險或醫療險，以確保本身的權益。在生活費方面，包括食宿、交通及額外娛樂需求，也需要雇主提前規劃。
聘僱外籍看護是一項長期的財務投資，做好全面的預算規劃非常重要，以避免未來的經濟壓力。因此，建議您徹底了解仲介合約的每一條款，確保其合理性，以防日後出現糾紛。另外，與外籍看護進行薪資協商時，根據其經驗、技能和語言能力進行合理的談判，並務必以合約形式確認，共同打造良好的工作關係。
外籍看護月薪多少？
在聘請外籍看護時，雇主所需支付的開支不僅僅包含看護的月薪，還需考量就業安定費、健保費等相關支出。根據勞動部最新的規範，外籍看護的最低月薪已調整至27,470元，這是2024年的標準。在北部地區，雇主每月除了基本薪資，還需支付約1,329元的就業安定費以及健保費，整體費用大約在30,000元左右。而在中南部地區，月薪標準則相對較低，約在20,000至23,000元之間，因此雇主的月支出也會相應下降。
不過，雇主還應注意，外籍看護實際獲得的薪水會受到仲介公司抽取的佣金影響。不同仲介的佣金比例各異，有的甚至會高達月薪的10%至15%。因此，選擇仲介公司時，雇主務必詢問清楚佣金比例，以防止額外費用的出現。
最近，有許多雇主收到仲介的「建議」，稱每位外籍看護應加薪至少2,000元，理由是為了避免看護出現消極情緒或轉換雇主，甚至逃跑。由於一旦外籍工作者逃跑，雇主在法律上會面臨三個月內無法再聘雇外籍看護的情況，這使得不少雇主選擇接受仲介的提議。然而，在做出加薪決策之前，雇主需理性評估以下幾個關鍵因素：
- 看護的工作表現：若看護的工作表現卓越且與家庭成員的相處良好，那麼加薪以留住看護是合理的。但如果看護在工作上表現不佳或存在其他問題，則建議先進行溝通，試圖改善情況再做決定。
- 仲介公司的信譽：選擇有良好口碑的仲介公司可以降低不必要的費用風險，並防止被利用加薪的理由來收取額外費用。
- 自身經濟狀況：雇主需審慎評估自己的經濟能力，是否能夠承擔加薪的負擔。如經濟狀況不佳，可以考慮與外籍看護協商出合理的替代方案。
總之，雇主在聘請外籍看護時應做好充分的準備，了解相關法律法規及費用，並選擇知名度高、信譽好的仲介公司，這樣才能有效保障自身的權益，並避免可能的糾紛。
勞動部外籍看護費用. Photos provided by unsplash
外籍看護聘僱中的隱形費用揭秘
在聘請外籍看護的過程中，「買工費」這個術語經常被提及，但許多人對其來源及合法性依然感到困惑。事實上，「買工費」是一項違法收費，源自外籍看護的母國，其涉及的交易成本包括了當地的人力仲介和訓練費用。過去，由於外籍看護主要是從國外引進，仲介業者經常藉此將這些成本轉嫁給雇主，要求支付所謂的「買工費」。然而，隨著疫情的影響，越來越多的外籍看護在台灣接受訓練和媒合，這也意味著「買工費」的概念已不再適用。
雖然許多仲介業者宣稱不再收取「買工費」，實際上有些業者仍可能將這筆費用轉嫁到其他費用項目中，例如提高仲介費或增加服務費，讓雇主在不知情的情況下，實際上仍在支付「買工費」。因此，雇主在選擇仲介時，必須仔細詢問其收費項目，並確認是否隱含「買工費」，以免面對不合理的收費陷入困境。
此外，「買工費」的存在也引發諸多爭議。首先，它違反了勞動部的相關法規，因為勞動部已明確規定仲介業者不得收取此類費用。其次，這項不合法的收取方式有可能導致外籍看護的剝削，這些外籍看護可能在來台之前就已經支付了高額的費用，但在台灣的工作條件卻未必能得到合理的保障。
為了避免「買工費」這一隱形費用的陷阱，雇主在選擇仲介業者時，一定要確認其信譽，並要求業者詳細列出所有費用項目及合約內容。同時，了解勞動部的相關法規及自身權益也是必要的。只有在透明、合法且合理的條件下，才能確保聘請外籍看護的過程順利且無後顧之憂。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 買工費 |
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| 買工費的爭議 |
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| 雇主應注意事項 |
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外籍看護缺工的問題在台灣日益加劇，這與政府未能跟上人口老化的步伐息息相關。台灣長期照護制度的發展緩慢，無法應對日益增加的老年人口需求，使得許多家庭不得不倚賴外籍看護提供必要的照顧服務。台灣的老年人口比例不斷上升，但在長照服務的供應上卻仍然滯後，這是造成外籍看護人力不足的根本原因之一。
此外，健保制度中的醫院陪病文化進一步加重了長照服務的需求。民眾習慣在醫院陪護病人，這種文化不僅在急診和安寧病房中表現得尤為明顯，也讓許多家庭面臨長期照護的需求。在現有的長照服務供給不足的情況下，外籍看護成為不少家庭的首選，進一步加劇了市場的供需矛盾。
更讓人擔憂的是，政府對外籍看護缺工問題的漠視將可能使這一困境持續深化。若無積極政策介入，未來僅有經濟條件優越的家庭才能雇得起外籍看護，而經濟弱勢者則可能面臨不得不將長輩送往機構或以子女辭職的抉擇，這不僅造成家庭的資源分配不均，更加劇了社會的不公平。由此可見，台灣的長照危機亟待正視，以避免未來的悲劇重演。
外籍看護需要保險嗎？
在聘僱外籍看護的過程中，雇主應根據勞動契約的規定為外籍看護辦理意外保險（保障金額需達30萬元以上）。職場中的意外和受傷是無法預測的，後續可能產生的醫療費用與損失賠償更會造成不小的經濟壓力。因此，為外籍看護購買意外險是非常必要的，這不僅符合「勞動部外籍看護費用」的規定，也是保障雇主自身利益的重要措施。根據就業服務法，仲介公司每年會向雇主收取約2,000元的服務費用。
雇主除了遵循法律要求，還需主動為外籍看護投保意外險，以切實保障雙方的權益。外籍看護在工作中面對許多潛在風險，從跌倒、燙傷到交通事故等，任何意外事件都可能導致嚴重傷害或生命危險。如果未按規定投保，雇主不單需承擔高額醫療費用，還可能承擔法律責任。
外籍看護的意外險保障範圍通常相當廣泛，涵蓋基本的醫療費用、意外死亡、殘廢、住院津貼及手術費用等。雇主可以根據自身的需求，選擇不同的保險方案，例如，選擇更高保障額度的方案，或者選擇針對特定疾病提供保障的方案，以充分滿足外籍看護的需求。
為外籍看護投保意外險不僅能履行法律責任，更展示了對外籍看護的尊重和關懷。這樣的安排不僅能夠減輕雇主的經濟負擔，也能夠令外籍看護在工作中感到安心，從而有效避免因意外事故引發的糾紛。
此外，雇主亦可考慮為外籍看護投保其他類型的保險，如醫療險、意外險或責任險等，這些保險能提供更為全面的保障，使外籍看護在工作時更加無後顧之憂。
勞動部外籍看護費用結論
聘僱外籍看護照顧家中長者或身障人士是一項重要的決策，需要謹慎評估和周全規劃，而「勞動部外籍看護費用」相關規定是您掌握預算的重要指南。從仲介費到外籍看護薪資，再到就業安定費、健保費和勞工職業災害保險費，每個費用項目都有其法規依據，雇主需了解清楚，避免不必要的支出。
除了基本費用外，機票、簽證、保險和生活費等額外支出也需納入考量。選擇信譽良好的仲介公司，仔細閱讀合約內容，並與外籍看護協商合理的薪資，都能有效控制整體費用。同時，為外籍看護投保意外險，保障雙方權益，也是不可或缺的一環。
聘僱外籍看護是長期投入，良好的財務規劃和明智的選擇，才能讓您安心照顧家中長者，同時也讓外籍看護在台灣獲得良好的工作環境和保障。掌握「勞動部外籍看護費用」的相關規定，並遵循相關法律程序，就能為您打造一個安心、合法的長照方案。
勞動部外籍看護費用 常見問題快速FAQ
外籍看護的薪資標準是多少？
根據勞動部最新規定，外籍家庭看護的最低月薪為27,470元，這是2024年的標準。實際薪資會根據外籍看護的工作經驗、技能、語言能力等因素有所差異。此外，雇主每月還需繳納1,329元的就業安定費和健保費，以及49元的勞工職業災害保險費。
仲介公司可以收取多少費用？
根據勞動部「私立就業服務機構收費項目及金額標準」，仲介公司向雇主收取的登記費及介紹費，不得超過外籍勞工第1個月薪資的10%。例如，外籍看護的月薪為27,470元，仲介公司最高只能收取2,747元的服務費。
外籍看護需要哪些保險？
雇主應依勞動契約規定為外籍看護辦理意外保險，保障金額需達30萬元以上。此外，雇主也可以自行選擇為外籍看護投保醫療險、意外險或責任險等，提供更全面的保障。