想了解台籍家庭幫傭費用？其實它並非固定金額，而是依據外籍人士在台工作的累計年資計算。第一年每月$1,800元，第二年每月$1,700元，第三年每月$1,500元，且若曾受聘僱工作滿二年，出國後再回台受聘於同一雇主，則每月薪資固定為$1,500元。這套制度旨在保障幫傭權益，也鼓勵雇主長期聘用同一名幫傭，減少頻繁換人帶來的困擾。建議您在聘請前，詳細了解相關法規並與幫傭簽署合約，確保雙方權益，同時也可向專業的家庭服務仲介公司諮詢，獲得更多幫助。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在考慮聘請台籍家庭幫傭時，請務必仔細了解薪資制度。根據外籍幫傭在台工作的年限，薪資會有所不同，因此制定好預算並與幫傭協商年限對您可能的支出影響十分重要。例如，第一年為每月$1,800元，第二年$1,700元，第三年$1,500元，了解這一點可以幫助您作出更合理的預算規劃。
- 聘用前，建議您與幫傭簽訂詳細的合約，明確薪資和工作職責，並且協商好加班或假期的補償，這對保障雙方權益是非常重要的。若幫傭在工作滿兩年後再次受聘，薪資雖然固定為每月$1,500元，但雙方仍需確認合約的其他條款以避免未來可能的糾紛。
- 選擇專業的家庭服務仲介公司進行諮詢，能夠幫助您更全面地瞭解台籍家庭幫傭的聘用過程和相關法規。如果對於聘請的過程或法令有任何疑慮，專業的仲介能提供寶貴的建議和支持，確保聘用的合法性與安全性。
台籍家庭幫傭薪資制度解析
聘請台籍家庭幫傭時，除了考量個人需求與幫傭的技能之外，薪資制度無疑是必須重視的重要一環。台灣針對台籍家庭幫傭的薪資結構有明確規範，該制度依據外籍人士在台工作時長進行計算，因此並非固定金額。為了幫助您更全面地理解這一制度，以下將詳細介紹薪資計算的方式：
薪資制度根據外籍家庭幫傭在台工作的累計年資，分為三個階段：
- 第一年：每月 1,800 元
- 第二年：每月 1,700 元
- 第三年：每月 1,500 元
特別需要留意的是，若外籍人士在台工作滿兩年後再出國，若以同一雇主的身份重返台灣工作，其薪資將固定為每月 1,500 元。這一制度不僅能有效保障外籍家庭幫傭的勞動權益，還能鼓勵雇主長期雇用同一名幫傭，從而減少因頻繁更換而造成的諸多困擾。
例如，若一位台籍家庭幫傭在台灣工作滿一年後出國，當他在隔年再次回台並受到相同雇主的聘用時，其薪資將直接按照第三年的標準進行計算，每月 1,500 元。這項設計不僅助於雇主建立穩定的工作關係，也為幫傭提供了一個相對持久的工作環境。
深入了解台籍家庭幫傭的薪資制度，將有助於您在聘用過程中清晰掌握雙方的權益，避免未來可能出現的爭議。
什麼是台籍家庭幫傭？
在台灣，有著多樣的人才庫，除了外籍移工選擇外，台籍家庭幫傭同樣是一個值得關注的選項。這類家庭幫傭通常是在台灣本地尋找，具備豐富的家務經驗，熱心助人，並且對台灣的文化和生活習慣非常熟悉。相比於外籍家庭幫傭，台籍家庭幫傭在語言溝通和文化理解上擁有明顯的優勢，能更快地適應家庭的生活模式。
台籍家庭幫傭的工作內容與外籍家庭幫傭大致相似，主要包括以下幾項：
- 清潔打掃：徹底負責家庭空間的清潔工作，包括地板、家具、廚房及浴室等。
- 洗衣整理：專業處理衣物的清洗、熨燙與整理工作，讓您無需為家務煩惱。
- 烹飪煮飯：根據僱主的需求，靈活準備日常三餐及其他特定餐點。
- 照顧老人小孩：熱心陪伴並協助年長者或幼童的日常生活，包括餵食、洗浴、陪玩等。
- 其他雜務：從採購食材到整理家務，甚至照顧寵物，均可輕鬆應對。
選擇台籍家庭幫傭的優勢之一是：
- 無障礙語言溝通：語言的共同性使得台籍家庭幫傭能夠與僱主之間進行順暢的交流，更能精確地理解雙方需求。
- 深厚的文化理解：熟悉台灣文化的他們，更容易融入家庭環境，妥善處理各種家庭事務，促進良好互動。
- 完善的法律保障：根據台灣勞動法規的規定，台籍家庭幫傭享有合理的薪資、工作時間及休假權利，保障雙方權益。
選擇台籍家庭幫傭，能有效解決因文化差異、語言障礙及法律問題帶來的挑戰，為您構建一個互信且和諧的家庭關係，讓生活更加輕鬆惬意。
台籍家庭幫傭費用. Photos provided by unsplash
台籍家庭幫傭的薪資制度
了解台籍家庭幫傭的薪資制度是每位雇主的重要任務，這不僅有助於合理預算，還能保障雙方的權益。以下是幾種常見的薪資模式：
- 鐘點制：作為最普遍的薪資方式，鐘點制根據幫傭的專業技能與服務內容計算每小時的工資。例如，一位經驗豐富的台籍幫傭負責清潔、烹飪和照顧孩子等任務，每小時的工資通常在200-300元之間。這種制式適合需要靈活安排的家庭。
- 包月制：適合長期雇用的家庭，此模式包含了幫傭工作的所有職責和時間安排，通常會根據工作量和是否提供住宿來調整薪資。例如，每月的薪資範圍可在2萬至3萬元之間，涵蓋全面的家庭服務。
- 非住宿制：適用於短期或不固定需求的家庭，此類幫傭在約定工作時間內提供服務，且不涉及住宿安排，故其薪資通常相對更高，以補償他們因自理住宿所增加的支出。
除了上述薪資結構外，雇主還需考慮到幫傭的勞健保費用、交通費和餐費等附加開支。因此，在聘用台籍家庭幫傭前，了解各種薪資制度並與幫傭明確商議薪資和工作內容，將有助於避免未來的誤解或糾紛。
另外，雇主要留意的是，台籍家庭幫傭的薪資制度必須遵循勞動基準法。根據這項法律，雇主需依法全額支付幫傭的薪資、勞健保費、加班費等。因此，提前了解並熟悉相關法律法規將有助於減少法律風險，確保雙方的權益得到妥善保障。
如何辦理外傭轉出家庭?
如果您希望迅速找到合適的幫傭，除了能夠從國外直接引進外傭外，選擇「國內承接」的方式亦是一個不錯的選擇。國內承接指的是那種已在台工作，但因為原雇主的需要而進行轉出的外籍幫傭。這種途徑相較於從國外引進的方式，可以為您節省約6週的時間，因為您無需等待外傭從國外飛抵台灣，而是能夠直接聘用已在台灣工作的幫傭。不過，重要的是要注意，國內承接的外傭在新雇主家工作時間會按照法定許可的模式進行，即為3年減去他們在前雇主工作的時間。
接下來，我們將探討國內承接外傭的各種優缺點：
國內承接的優點
- 節省時間：相比於從國外直接引進，國內承接能夠節省大約6週的等待時間，讓您更快找到幫傭。
- 避免語言隔閡：承接的幫傭已在台灣工作一段時間，能夠有效減少語言溝通的障礙，提升您的溝通效率。
- 熟悉台灣文化：這些幫傭已經適應台灣的生活環境與文化，能夠更快速地融入您的家庭。
- 減少適應期：承接的幫傭對於台灣的工作環境和生活習慣已有了解，因此能夠迅速開始工作，無需長時間的培訓。
國內承接的缺點
- 工作時間縮短：由於承接的幫傭已經在台灣工作一段時間，他們在新雇主家中所能工作的時間相比於新聘的幫傭會有所減少。
- 潛在的不確定性：對於即將承接的幫傭，可能存在一些未知的風險，如工作風格或生活習慣等，建議您提前做好相關了解。
- 需要與前雇主溝通：為了全面了解幫傭的表現與習慣，需要與其前雇主進行有效的溝通，以便做出更明智的選擇。
如果您考慮進行國內承接，建議透過合法的管道，例如就業服務中心，來辦理相關手續。就業服務中心不僅協助確認幫傭的合法身份及工作經驗，還能提供實用的諮詢服務，幫助您找到最適合的幫傭選擇。
台籍家庭幫傭費用結論
了解台籍家庭幫傭費用是雇主們在決定聘請幫傭前必須考慮的重要因素，而其費用並非固定金額，而是根據幫傭在台工作年資來計算。希望這篇文章能幫助您清晰掌握台灣的台籍家庭幫傭薪資制度，並了解不同雇傭方式所帶來的費用差異。在聘請台籍家庭幫傭之前，建議您多方諮詢，了解相關法規，並與幫傭簽署合約，確保雙方權益。同時，選擇合法的家庭服務仲介公司也能為您提供專業的服務和保障。記住，在合法合約和透明的溝通下，您才能找到最合適的台籍家庭幫傭，共同打造和諧的家庭生活。
台籍家庭幫傭費用 常見問題快速FAQ
請問台籍家庭幫傭的薪資真的固定嗎？
台籍家庭幫傭的薪資並非固定金額，而是根據外籍人士在台工作的累計年資計算。第一年每月 1,800 元，第二年每月 1,700 元，第三年每月 1,500 元。若外籍人士在台工作滿兩年後出國，再以同一雇主的身份回台工作，其薪資將固定為每月 1,500 元。
除了基本薪資，還有哪些費用需要支付給台籍家庭幫傭？
除了基本薪資外，雇主還需支付勞健保費用、交通費和餐費等附加開支。如果幫傭需要住在家裡，雇主可能也需要提供住宿費用。建議在聘用前與幫傭明確商議薪資和工作內容，避免未來可能出現的誤解或糾紛。
請問台籍家庭幫傭的薪資制度有法律規範嗎？
是的，台籍家庭幫傭的薪資制度必須遵循台灣勞動基準法。根據這項法律，雇主需依法全額支付幫傭的薪資、勞健保費、加班費等。因此，提前了解並熟悉相關法律法規將有助於減少法律風險，確保雙方的權益得到妥善保障。