在台灣工作的您，辛苦了！您知道外籍勞工享有休假權利，甚至可以「休假過夜」嗎？根據台灣勞動基準法，外勞的休假天數與工作年資息息相關。例如，工作六個月以上一年未滿者，可享有三日休假，一年以上二年未滿者，則可享有七日休假，依此類推。這些休假天數都包含過夜的權利，您可以選擇回家探親或外出旅遊。但記得在休假過夜前，務必依雇主制定的請假流程，提前提出申請並取得同意。外出期間，也要注意自身安全，並保持與雇主或聯絡人的聯繫，以備不時之需。建議您在休假期間，可以規劃一趟輕鬆的旅行，好好放鬆身心，迎接下一段工作旅程！
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在計劃休假過夜之前，務必提前了解您的休假天數，根據工作年限確認自己擁有的權利。確保您能夠充分利用這段時間，避免因不熟悉規定而錯過寶貴的假期。
- 遵循雇主制定的請假程序，提前向雇主提出申請並獲得同意。堅持這一流程不僅能保障您的休假權益，還能維持良好的雇主關係，避免因假期造成的誤解或衝突。
- 在外出旅遊或回家探親時，注意自身安全，並保持與雇主或其他聯絡人的聯繫。計劃好行程及聯繫方式，確保在需要時可以快速獲得幫助，讓您的假期更加安心愉快。
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休假天數與過夜權利
對於在台灣辛勤工作的外籍勞工們，您們的努力讓這個社會更加繁榮！根據台灣勞動基準法，外勞享有充分的休假權利，這不僅是您工作的獎勵，也是一個聆聽自我需求、放鬆身心的好時機。
外籍勞工的休假天數與工作年限密切相關。以下的表格為您整理出不同年限所享有的休假天數，讓您清晰了解自己的權益：
– 工作六個月以上且未滿一年者：三天休假
– 工作一年以上且未滿兩年者：七天休假
– 工作兩年以上且未滿三年者：十天休假
– 工作三年以上且未滿五年者：每年十四天休假
– 工作五年以上且未滿十年者：每年十五天休假
– 工作十年以上者：每年額外增加一天，最多可達三十天
這些休假天數皆包含了過夜的權利，讓您能選擇回家探親或是計劃一場短途旅行，充分享受這段寶貴的假期。但在享受過夜的同時，務必遵循雇主制定的請假程序，以便安心享受您的假日。記得保持與雇主或聯絡人聯繫，確保您在外期間的安全與便利。透過良好的規劃，將這段假期變成一個幸福的回憶吧！
外勞休假安排的困境
在台灣，許多雇主在為外籍看護安排休假時，經常面臨各種困難和挑戰。例如，如何妥善處理外勞的休假過夜問題？而仲介公司可能也無法提供協助，讓雇主進一步感到無助。這些問題不僅反映出外籍看護休假安排的復雜性，也顯示了雇主在法律知識和溝通技巧方面的不足。
首先，外籍看護的休假權益受到法律的保障。根據勞動基準法，外籍看護每七天至少應有一天的休息日，且每月至少有兩天的休假。雇主應當與外籍看護協商調整休假日，以便她們能夠集中休假，如在一個月內休息一天，其餘假日可計算為加班費。此外，雇主需確認休假安排符合勞動契約及相關法規，確保雇佣的合法性與公平性。
其次，雇主安排外勞休假時，應充分與外籍看護進行交流，了解她們的真正需求，並盡可能滿足她們的期望。如果雇主無法應對這些需求，應主動尋求仲介公司的協助，或向勞動部外勞服務專線諮詢，以獲取必要的支持和資訊。以下是一些有助於瞭解外勞管理的資源：
- 勞動部勞動條件及職業安全衛生署：https://www.osha.gov.tw/
- 勞動部勞動法令查詢系統：https://laws.mol.gov.tw/
- 勞動部外勞服務專線：0800-007-755
透過與外籍看護的積極溝通，並尋求專業的協助，雇主才能有效解決外勞休假安排中的各種困難，從而建立穩固而互信的雇傭關係，保障雙方的權益。
外勞休假過夜. Photos provided by unsplash
外勞特休計算方式
在掌握外勞的休假權益時，瞭解其特休計算方式尤其重要，這不僅有助於雇主合規，也能讓外勞更好地規劃自己的假期。根據勞動基準法，外勞在服務滿一年後，將從第二年起每年享有七天特休。以下是計算特休的幾個關鍵要點：
- 服務滿一年：外勞的特休計算根據「服務滿一年」的原則。這表示從外勞受雇之日起，直到年底，若累計服務滿一年，即可獲得特休。例如，若外勞於2023年1月10日入職，則至2023年12月31日止，便已經滿一年，接下來的2024年將享有七天特休。
- 服務未滿一年：若外勞的工作年限未滿一年，則不具備獲得特休的資格。以例子來說，若外勞於2023年1月10日入職，且在2023年12月31日離職，由於未滿一年，雇主則無須提供特休。
- 中途離職：當外勞在服務滿一年後中途離職，則應依所工作的實際天數來計算特休。比如，若外勞於2023年1月10日開始工作，並於2024年6月30日離職，儘管他符合獲得七天特休的條件，但仍需根據實際工作天數來計算特休天數。計算公式為：7天特休 × (實際服務天數 / 365天) = 應該給予的特休天數。
- 特休折抵加班費：雇主可選擇將特休作為加班費的抵扣，但必須遵循勞動基準法的規定。例如，若外勞每月的加班費為528元，對應7天的特休，則可折抵的加班費為528元 × 7天 = 3696元。不過，雇主需特別留意，折抵的金額不得超過外勞實際獲得的加班費總額。
最後提醒雇主，雖然外勞特休的計算看似繁瑣，但掌握這些基本原則，將使計算變得簡單明了，避免潛在的合規風險。若對於特休的計算還有進一步的疑問，歡迎聯繫康健人力資源管理顧問有限公司，我們將竭誠提供專業的指導與支持！
| 項目 | 說明 | 例子 |
|---|---|---|
| 服務滿一年 | 外勞從受雇之日起，直到年底，若累計服務滿一年，即可獲得特休。 | 外勞於2023年1月10日入職，則至2023年12月31日止，便已經滿一年，接下來的2024年將享有七天特休。 |
| 服務未滿一年 | 若外勞的工作年限未滿一年，則不具備獲得特休的資格。 | 外勞於2023年1月10日入職，且在2023年12月31日離職，由於未滿一年，雇主則無須提供特休。 |
| 中途離職 | 當外勞在服務滿一年後中途離職，則應依所工作的實際天數來計算特休。 | 外勞於2023年1月10日開始工作，並於2024年6月30日離職，應根據實際工作天數計算特休天數：7天特休 × (實際服務天數 / 365天) = 應該給予的特休天數。 |
| 特休折抵加班費 | 雇主可選擇將特休作為加班費的抵扣，但必須遵循勞動基準法的規定。 | 若外勞每月的加班費為528元，對應7天的特休，則可折抵的加班費為528元 × 7天 = 3696元，但折抵金額不得超過外勞實際獲得的加班費總額。 |
特別休假排定權：誰說了算？
根據台灣勞動基準法，特別休假應由勞工自行排定，這意味著您擁有選擇休假的時間的自由！雇主不能隨意強迫您休假或限制休假時間。然而，這並不是說雇主在此過程中毫無發言權。依據法律，雇主可根據企業運作的需要，或因勞工的個人原因，與您協商調整休假時間。因此，雇主雖可提出調整休假的要求，但必須與您進行充分的協商，並獲得您的同意。
舉例來說，若公司的某一時期需增加人力配置，雇主可以建議調整您的休假計劃，然而，這一切仍需在相互協商的基礎上進行，同樣地，若您因個人事務需要變更休假安排，也需與雇主達成共識，獲取對方的同意。
為了避免誤會，雇主在確認您符合特別休假的條件時，應主動告知您根據法律所享有的休假選擇權，以及關於協商調整休假的條件。這樣不僅能減少勞資之間的潛在誤解，還能確保您的休假權益受到妥善保障。
在協商調整休假時間的過程中，勞資雙方應以誠信為原則，互相尊重彼此的需求。雇主需要清楚說明調整理由，並提出合適的替代方案。而同時，您也應積極表達自己的意見和需求，這樣才能達成對雙方都有利的協議。
總結來說，雖然特別休假由勞工自行排定，但在某些情況下，雇主仍可依相關理由與您進行協商。雙方以誠信為依據互相尊重的態度進行交流，才能有效保障您的休假權益，避免不必要的勞資衝突。
外籍勞工請假規則：請假天數限制與注意事項
隨著外籍勞工在台灣的工作人數增加，許多雇主可能會對外籍勞工的請假權益感到困惑，例如：「外籍勞工一年可以請假多少天？」或「如果外籍勞工請假超過規定天數，雇主是否可以拒絕請假？」在這裡，我們來澄清相關的法律規範。根據『勞工請假規則』，外籍勞工一年最多不得請假14日，這是基於事假規定所設限。若勞工超過此請假天數，雇主可以合法拒絕其請假要求，若勞工堅持請假，則可能被視為曠工。根據勞基法第12條第1項第6款，若勞工無正當理由持續曠工三日，或在一個月內曠工達六天，則雇主有權於三十天內以存證信函解雇該勞工，且無需支付資遣費。
但請注意，這些限制只適用於事假。其他類型的請假，例如病假、婚假、產假和陪產假，則有不同的法律規範。例如，雇主在病假方面一般不會設置天數限制，但可能會要求勞工提供醫生診斷證明以作為支持。外籍勞工在申請各類假期時，也必須遵守相關的申請流程和規範，包括提前通知雇主並出示必要的證明文件，以確保請假的順利進行。
為了有效避免因請假造成的勞資糾紛，建議雇主在僱用外籍勞工時，與其簽訂清晰的勞動契約，並詳細說明請假相關的規定。此外，雇主也應定期與外籍勞工進行溝通，了解他們的請假需求，並在可能的情況下提供必要的支持與協助。
值得強調的是，外籍勞工擁有與本國勞工相同的請假權益，雇主必須依法保障這些權利，避免因請假問題引發不必要的勞資糾紛。
外勞休假過夜結論
在台灣工作的外籍勞工們，擁有休假過夜的權利，讓您能選擇回家探親或規劃短途旅行，享受難得的休閒時光。掌握休假天數、請假流程和相關規定，才能安心享受您的假期，並避免不必要的麻煩。別忘了，雇主有義務保障您的休假權益，同時您也應注意自身安全，並保持與雇主或聯絡人的聯繫，確保在外期間的安全與便利。透過良好的規劃，將這段假期變成一個幸福的回憶吧！
外勞休假過夜 常見問題快速FAQ
外勞休假可以過夜嗎？
是的，外籍勞工的休假包含過夜的權利，您可以選擇回家探親或外出旅遊，享受休假的時光。但要注意，在休假過夜前，務必依雇主制定的請假流程，提前提出申請並取得同意。外出期間，也要注意自身安全，並保持與雇主或聯絡人的聯繫，以備不時之需。
外勞休假過夜需要通知雇主嗎？
是的，外勞休假過夜需要通知雇主，並取得雇主的同意。建議您提前告知雇主您的休假計劃，包含休假的日期、地點和聯絡方式，以便雇主可以掌握您的動態，並在必要時提供協助。
外勞休假過夜可以去哪裡？
外勞休假過夜可以去任何安全合法的地方，例如回家探親、外出旅遊、參觀景點等。但建議您選擇安全的住宿環境，並注意當地風俗民情，避免前往危險區域或參與危險活動。外出期間，保持與雇主或聯絡人的聯繫，方便緊急聯絡。