外勞請假回國攻略：依法返鄉，保障權益

想讓外籍勞工順利「外勞請假回國」？根據法規，雇主必須同意外籍勞工在聘僱許可期間內請假返國。您想知道如何依法申請休假、雇主能與您協商什麼、以及如何利用勞動基準法或勞動契約取得特別休假返鄉嗎？這篇文章將詳細說明外籍勞工請假回國的相關規定與實務操作，並提供您實用的建議，幫助您安心返鄉，保障自身權益。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 在提出請假返國的申請前，外籍勞工應詳細了解《就業服務法》第52條及「外籍勞工請假返國辦法」，確保掌握請假流程、可請假別及日數的規定，以便在與雇主溝通時，能夠清晰明確地表達自身需求，增強請假成功的可能性。
2. 建議外籍勞工提前與雇主協商安排休假時間，特別是在工作繁忙的時期。雇主在理解外籍勞工的請假需求後，應該尊重該需求並協助排定符合雙方的時間，這樣能增進彼此的信任與合作。
3. 外籍勞工在返國前，應確保所有相關文件，例如護照和工作許可證，均在有效期限內，並提前辦理重入境許可，以確保能夠順利返台不影響繼續工作，從而減少因文書問題產生的困擾。

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外籍勞工請假返國的法律依據

在台灣工作的外籍勞工，常常會面對想念家鄉與家人的情感，因此，合理的請假返國變得至關重要。依據就業服務法第52條的規定，雇主必須同意外籍勞工在聘僱許可期間內的請假返國申請，這意味著雇主無權隨意拒絕請假請求。為了保護勞工的權益，相關法規明確規範了外籍勞工的請假流程、假別及與雇主協商請假日期的細節，這些內容可在「外籍勞工請假返國辦法」中找到。

另外，一旦外籍勞工根據勞動基準法或勞動契約申請了特別休假，便可以自由安排返鄉的時間，而雇主也應予以尊重和同意。例如，外籍勞工享有的年假可以用來支援他們的返國需求，雇主不得強迫外籍勞工在特定時段內回國，或限制其返國的次數。

因此，外籍勞工在台灣工作期間，應積極向雇主提出合法的請假返國申請，雇主理應予以同意。在提出請求之前，我們建議外籍勞工先詳細了解相關法律規範，並與雇主進行充分的協商，以確保制定出雙方都能接受的請假方案。

請假返國的權利與程序

根據《就業服務法》第 52 條的相關規定，外籍勞工在聘僱許可期間內，享有請假返國的權利，雇主不得隨意拒絕。為了更好地保護外籍勞工的休假權益，勞動部制定了「外籍勞工請假返國辦法」，這項法規清楚地界定了請假的各種方式、可請假天數及所需遵循的程序。接下來，我們將詳細介紹外籍勞工請假返國的權利及具體程序：

請假返國的種類

外籍勞工可根據個人需求，申請不同類型的請假，包括：

• 探親假： 外籍勞工有權申請探親假，以便回國探望家人，具體的假期天數依據外籍勞工的國籍及工作性質而異。例如，印尼籍看護工可以每年申請一次探親假，每次最多可以請 30 天。
• 探病假： 外籍勞工如需探望生病的家人，可以申請探病假，請假天數需附上醫療證明文件，例如醫院的診斷證明。
• 結婚假： 外籍勞工若計劃回國結婚，則可申請結婚假，通常請假天數為 14 天。
• 喪假： 外籍勞工若遭遇家人喪失，可以申請喪假，具體的請假天數依據所逝者與外籍勞工的親屬關係而有差别。
• 其他假別： 此外，外籍勞工也可因參加親人婚禮或處理個人事務等特殊原因申請請假，雇主應根據實際情況，合理審核外籍勞工的請假需求。

請假返國的程序

外籍勞工要請假返回國，需遵循以下程序：

• 提出請假申請： 外籍勞工應向雇主提交書面請假申請，並清楚說明請假原因、返國日期及預計停留的時間。
• 提供相關文件： 外籍勞工應提交必要的證明文件，包括護照、簽證及機票等，以證明返國的必要性。
• 雇主審核： 雇主需依據相應法律規定，對外籍勞工的請假申請進行審核，並在合理的時間內提供申請結果。
• 辦理相關手續： 雇主負責協助外籍勞工完成後續手續，例如辦理離境手續和繳納必要的費用等。

法律保障外籍勞工請假返國的權益，雇主有責任依法同意請假申請並協助辦理相關事項。因此，外籍勞工在請假返國前，應做好充分準備，深入了解相關規定，並與雇主進行充分溝通，以保障請假流程的順利進行。

外勞請假回國. Photos provided by unsplash

雇主拒絕外勞請假返國罰多少?

為了有效保障外籍勞工的返鄉休假權益，勞動部於2023年7月18日正式發布了《外籍勞工請假返國辦法》。這一新規定清楚地列明了外籍勞工請假的方式、日數及程序等重要事項。根據新法規，雇主無故拒絕外籍勞工的請假申請，將面臨嚴厲的法律制裁，最高可達30萬元新台幣的罰款！

依據《外籍勞工請假返國辦法》，雇主有法定義務保障外籍勞工的返鄉休假權利，任何理由的拒絕均屬違法。例如，若雇主無故拒絕外籍勞工的請假申請，將面臨6萬到30萬元新台幣的罰鍰。此外，其他違規行為同樣會遭受相似處罰：

• 限制外籍勞工請假次數：如雇主不合理地限制外籍勞工的請假次數，將同樣面臨6萬至30萬元的罰款。
• 強迫外籍勞工加班：若雇主在外籍勞工休假期間強迫其加班，也將受到6萬至30萬元罰鍰的處罰。
• 其他違法行為：任何其他未遵循《外籍勞工請假返國辦法》的行為，都將面臨嚴厲的罰金。

除了罰款，對於雇主的違法行為，勞動部還可能採取更嚴厲的措施，如暫停或撤銷其招聘許可或聘僱許可。因此，雇主必須充分了解並遵守相關法規，以保障外籍勞工的返鄉休假權益，避免法律制裁。

雇主應主動響應政府政策，努力保障外籍勞工的合法權益，並創造友善的工作環境。同時，外籍勞工也應當清楚自身的權益，積極行使請假返國的權利，並在發現雇主的違法行為時，及時向有關單位反映，共同維護自身的勞動權益。

雇主得否拒絕外籍勞工休假？

雇主在考量企業運營或應急人力需求時，是否可以拒絕外籍勞工申請的假期回國呢？根據現行法律規範，雇主無法隨心所欲地拒絕外籍勞工的休假申請。根據勞動基準法，外籍勞工享有與本國勞工同等的休假權益，這包括年假和特別休假等。若雇主無正當理由拒絕外籍勞工的休假，他們可能會面臨罰款或其他法律後果。

儘管如此，在某些特定情況下，雇主仍可基於合理原因拒絕外籍勞工休假，例如，當企業面臨特殊經營需求，或被照顧者出現緊急護理需要時。但雇主必須具體提出充足的理由和證據，並且與外籍勞工進行協商，以尋找一個雙方都能接受的解決方案。如果雇主無法提供正當理由，或拒絕與外籍勞工進行協商，那麼其拒絕行為便可能違法。

以下是一些雇主可能提出的拒絕理由及相關法律見解：

• 企業經營需求：例如，當雇主因為季節性生產高峰、重要項目正在推進或者人力資源緊張等原因，需要外籍勞工繼續工作時，通常需要提供客觀證據來支持這些需求，而不是單純的藉口。此外，雇主應積極與外籍勞工協商，尋找替代方案，如安排其他員工協助或調整休假計劃。
• 被照顧者急迫需求：若雇主因為家庭成員（如長輩或子女）突發疾病而需要外籍勞工留守照顧，則必須提供足夠的證明文件，證明該情況的急迫性。總之，雇主應與外籍勞工共同協商，探討其他可能的照護方案，例如安排其他親屬或護理人員的協助。
• 外籍勞工違規行為：若外籍勞工違反工作守則或勞動契約，雇主則有權拒絕其休假。這種情況下，雇主必須用具體的違規證據來支持拒絕決定，並依據相關法律規範處理。雇主不得以不合理的理由或置於歧視性的方式來拒絕外籍勞工的請假申請。

在拒絕外籍勞工的休假請求時，雇主應特別注意以下幾點：

• 提供書面拒絕理由：雇主應以書面方式向外籍勞工說明拒絕休假的原因，並保留相關證據，以作為未來的依據。
• 與外籍勞工協商：雇主應始終與外籍勞工進行協商，以尋求雙方都能接受的解決方案，例如考慮推遲休假或調配其他員工來支援工作。
• 尊重外籍勞工權益：雇主必須尊重外籍勞工的合法休假權，並依循法律程序妥善處理相關事宜。拒絕休假時，雇主不得以不合理理由或歧視方式作出決定。

因此，雇主和外籍勞工之間應始終維持良好的相互尊重，攜手維護雙方的權益。雇主負有保障外籍勞工休假權益的法律責任，而外籍勞工亦應履行工作義務，以共同打造健康和諧的工作環境。

外勞特休的計算與折抵

許多雇主對於外籍勞工的特別休假制度感到困惑，例如：「外勞有特休嗎？」、「外勞每年須給特別休假嗎？」、「特休該怎麼計算？」以及「特休能否折抵加班費？」等問題。別擔心，接下來我們將為您深入解析外籍勞工的特休制度，幫助您輕鬆了解並運用這項權益。

根據勞動基準法的規定，雇主在聘僱外籍勞工時，需遵守特休的相關條款。當外籍勞工服務滿一年後（第一年無須給付），將自第二年起每年獲得七天的特別休假。這意味著，外籍勞工在滿足一年工作時間後，便有權享有七天的特休，並且之後每年可續享此福利。例如，一位外籍看護或幫傭在雇主家工作滿三年後，則可領取14天的特休。

特休的計算方式如下：

• 服務滿一年後，即可擁有七天特休。
• 服務滿兩年後，即可擁有十四天特休。
• 服務滿三年後，即可擁有二十一天特休。
• 依此類推，隨著服務年限的增加，特休天數會隨之遞增。

如果外籍勞工未能完全休完其應享有的特休，雇主則可依法將未休特休折抵加班費。折抵的計算方法為：

• 每一天的特休可折抵的加班費為每日基本工資的二分之一。
• 目前每日基本工資為 1,072 元，因此一天的特休可折抵 536 元的加班費。
• 例如：若外籍勞工擁有七天特休卻未能休完，雇主可以折抵 536 元 乘以 7 天，總計 3,752 元的加班費。

需要特別注意的是，雇主必須事先告知勞工其享有特休的權利，並讓外籍勞工選擇是否休假或折抵加班費。此外，雇主還應妥善保存相關的證明文件，以便日後查核。

最後，雇主應瞭解，外籍勞工的特休制度並不受其國籍影響。只要符合勞動基準法的要求，所有外籍勞工皆有享有特休的權利，這是提升勞工福祉的重要保障。

可以參考 外勞請假回國

外勞請假回國結論

在台灣工作的外籍勞工，擁有依法請假回國的權利。雇主必須理解並尊重外籍勞工的休假需求，並提供必要的協助，保障他們的權益。這篇文章詳細介紹了外籍勞工「外勞請假回國」的法律依據、請假流程、雇主和外籍勞工的權利義務，以及常見的請假返國問題解答。希望透過這些資訊，能夠讓雇主和外籍勞工雙方都能更加了解「外勞請假回國」的相關規範，有效解決問題，並建立良好的勞資關係。

最後，請牢記以下幾點：

• 外籍勞工享有請假返國的權利，雇主應依法同意。
• 雇主與外籍勞工應積極溝通協商，尋找雙方都能接受的休假方案。
• 外籍勞工應了解自身權益，並積極行使請假回國的權利。

相信透過雙方的共同努力，外籍勞工能安心返鄉，並在返台後繼續穩定工作，創造雙贏局面。

外勞請假回國 常見問題快速FAQ

外籍勞工請假返國需要多少天前提出申請？

根據「外籍勞工請假返國辦法」，外籍勞工應於預計返國日期前至少15天向雇主提出書面請假申請。這段時間給雇主足夠的時間進行審核，並協助處理相關手續，例如辦理離境手續等。當然，在緊急情況下，外籍勞工可以與雇主協商，盡快提出請假申請。

外籍勞工請假返國期間，薪資如何計算？

一般來說，外籍勞工請假返國期間的薪資會依照勞動契約或相關法規計算。如果勞動契約有關於返國休假薪資的條款，則會依據契約內容進行計算。若契約無相關條款，則應依照勞動基準法等相關法規計算。通常，外籍勞工在請假返國期間是沒有薪資的，但可能會有一些例外情況，例如，雇主在契約中約定了返國休假期間的薪資計算方式。

外籍勞工請假返國需要哪些文件？

外籍勞工請假返國需要準備的文件主要包括：請假申請書、護照、簽證、機票、以及其他必要的證明文件。請假申請書需明確寫明請假原因、返國日期及預計停留時間。護照和簽證需要確保有效期限，而機票則需要提供預訂的機票資訊。其他證明文件則可能包括健康證明、醫療證明、結婚證明等，具體所需文件會依據不同請假原因而有所差異。雇主通常會協助外籍勞工辦理相關文件，但外籍勞工應主動與雇主溝通，了解所需文件，並提前準備好相關資料。