發現外勞逃跑，雇主需立即進行「外勞逃跑通報」，以避免法律風險。根據勞動法規，雇主應於外勞連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止後3日內，以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關，並副知中央主管機關。未依規定通報，將面臨罰款和限制聘僱外勞等行政處分。建議雇主平時建立完善的管理制度，與外勞保持良好溝通，才能降低外勞逃跑機率。此外，雇主應了解相關法令規範，並妥善保存通報紀錄，以備不時之需。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 建立外勞管理制度：雇主應建立完善的外勞管理制度，定期進行外勞的工作環境檢查和健康狀況關懷，並確保提供合適的工作條件與福利。良好的管理能提高外勞滿意度，降低逃跑的風險。
- 及時通報與紀錄保存：一旦發現外勞曠職三日或失去聯繫，雇主需立即遵循《就業服務法》第56條的規定，於3日內以書面形式通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關，並保存通報紀錄以備查，避免因通報延誤而面臨罰則。
- 加強溝通和信任關係：雇主應建立與外勞的良好溝通管道，定期召開會議了解他們的需求和困難，主動聆聽並解決問題。建立信任的工作環境，有助於降低外勞逃跑的可能性，並促進企業的穩定經營。
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外勞逃跑該怎麼辦？雇主必須做到這件事，才不會受罰！
當雇主注意到聘僱的外勞（移工）逃跑時，立即採取行動是至關重要的，以避免因疏忽而遭受罰則。根據《就業服務法》第56條的規定，雇主需在外勞連續曠職三日或聘僱關係終止後的三日內，以書面形式通知當地主管機關。這意味著，雇主絕不能置之不理，而是必須迅速且主動地通報相關機構，以防止承擔法律責任。
除了通知當地主管機關，雇主還應向入出國管理機關及警察機關提出書面通報，尋求協助以追查外勞的行蹤。同時，依據《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第45條的要求，雇主也需將通報内容副知中央主管機關，確保信息的透明與完整。
雇主必須清楚認識到，通報外勞逃跑的時間性極為關鍵。如果未遵循規定進行通報，可能會面臨罰款等行政處罰。根據《就業服務法》第73條的規定，雇主在未依法通報外勞逃跑的情況下，將被處以新台幣3萬元至15萬元的罰款。此外，雇主還可能受到限制聘僱外勞的其他行政處分。
因此，雇主應主動積極了解與外勞逃跑通報相關的法規，並確保依據法律規定辦理通報程序。此外，除了熟悉通報流程，建立與外勞之間的信任和良好關係，以便有效降低外勞逃跑的風險，亦是不可忽視的責任。
二、逃逸通報時程與流程
掌握外籍勞工逃逸通報的時程與流程是每位雇主的重要責任，因為根據逃逸時間的長短，通報的要求會有所不同。明確了解這些規定，可以有效防止因延遲通報而面臨罰款或法律責任的風險。
1. 未滿3日：
情況：當外籍勞工首次曠職或失去聯繫，且未滿3日時。
通報方式：雇主應及時以書面形式通知移民署與警察機關，請求協助尋找失聯的勞工。
通報內容：書面通知必須詳細列明外籍勞工的姓名、性別、國籍、護照號碼、雇主姓名、公司地址以及聯絡電話。
通報目的：旨在協助雇主追蹤失聯的外籍勞工，確認其是否因特殊原因如生病或意外而無法上班。
2. 已達3日：
情況：如果外籍勞工已連續曠職並且失去聯繫達3日。
通報時程：雇主必須在失聯的第三日之內，立即以書面形式通知相關機構。
通報單位：這包括勞動部、移民署和警察機關等。
通報內容：通知中應綜合提供外籍勞工的姓名、性別、國籍、護照號碼、雇主姓名、公司地址、聯絡電話、勞動契約內容以及可能的離職原因等詳盡資訊。
通報目的：這一流程有助於相關單位瞭解外籍勞工逃逸的具體情況，並展開後續追蹤調查，防止外籍勞工從事非法活動。
3. 逃逸通報注意事項：
– 書面通知：雇主需以正式的書面通知相關機構，並妥善保存通報的紀錄，以備日後查詢。
– 通報時程：務必依照法定時限內進行通報，避免因拖延而承受罰款的後果。
– 通報內容：確保所提供的資訊完整且準確，避免因資料錯誤而影響通報的效率。
– 積極配合：在相關機構的調查過程中，雇主應主動配合，提供必要信息並協助尋找逃逸的外籍勞工。
雇主應深入理解外籍勞工逃逸通報的所有規定，並嚴格遵循，以防因不當操作而導致罰款或法律責任的發生。
外勞逃跑通報. Photos provided by unsplash
通報時程與方式
在進行外勞逃跑通報時，雇主必須對通報的時程和方式保持高度警覺。根據就業服務法第56條的規定，當受聘的外籍勞工連續曠職三天且失去聯繫，或聘僱關係已終止，雇主需在得知後的3天內，以書面形式向當地主管機關、入出國管理機關及警察機關進行通知。未能遵從此要求，將可能面臨金額不等的罰款。
值得注意的是，雇主在外籍勞工僅是曠職而失聯的情況下，則可選擇僅向入出國管理機關及警察機關發送書面通知，而不必同時通知當地主管機關。這項規定旨在考慮外勞可能只是短暫缺席，因此提供了雇主一定的靈活性。
在通報的方式上，雇主可以透過書面、傳真或電子郵件方式進行。然而，不論選擇何種方法，內容必須詳細且具備所有必要的資訊，包括外籍勞工的姓名、性別、國籍、護照號碼以及雇主的姓名和公司地址等，並附上相關證明文件如工作證與居留證。
雇主還需要確保通報內容的完整性，清晰記錄失聯的原因、最後一次聯絡的時間及失聯的地點等關鍵資訊，以防止重要細節的遺漏。
完成通報後，建議雇主務必保留通報紀錄，方便日後的查核。若未依規定進行通報，雇主可能面臨新台幣15萬元至75萬元的罰款。因此，深入了解通報的時程與方式至關重要，以避免因不小心而違反相關法規。
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 通報時程 | 當受聘的外籍勞工連續曠職三天且失去聯繫，或聘僱關係已終止，雇主需在得知後的3天內進行通報。 |
| 通報對象 |
外籍勞工僅是曠職而失聯的情況下，雇主可選擇僅向入出國管理機關及警察機關發送書面通知。 |
| 通報方式 | 書面、傳真或電子郵件 |
| 通報內容 |
|
| 罰款 | 未依規定進行通報，雇主可能面臨新台幣15萬元至75萬元的罰款。 |
逃逸通報：時效與程序
一旦外籍勞工發生逃逸事件，雇主必須根據法律要求即時進行通報，並全力配合相關部門的調查。以下是必須遵循的通報時效與程序：
- 未滿3日：如發現外籍勞工曠職且失去聯繫，雇主應及時以書面形式通知入出國管理機關（如移民署專勤隊）及警察機關（如警察局外事科），以協助搜尋被逃逸的勞工。此階段的重點在於迅速找回外籍勞工，以防其進一步逃逸。雇主需主動提供外籍勞工的個人資訊、工作內容及住宿地點等資料，協助相關單位展開搜尋工作。
- 已達3日：若外籍勞工連續曠職並且失去聯繫達3日，雇主需在此期限內書面通知當地主管機關（即本局）、入出國管理機關（移民署專勤隊）及警察機關（警察局外事科），同時提交必要的文件，包括外籍勞工的護照影本、工作許可證影本以及雇用契約影本等。
雇主需要特別注意，通報時效是從外籍勞工的最後一次上班日期起算，而不是從雇主得知外籍勞工逃逸的日期開始計算。如果雇主未能在規定的期限內完成通報，將面臨罰款，並可能對未來的外籍勞工雇用資格造成不利影響。
此外，通報時應確保提供的信息完整且正確，以免因資料不實或缺漏而延誤調查或引發不必要的法律糾紛。
以下是一些雇主在通報過程中常見的疑問：
- 外籍勞工逃逸後，雇主是否需要負擔其生活費用？ 雇主不需承擔逃逸外籍勞工的生活費用。
- 雇主是否需要提供逃逸外籍勞工的住宿地點？ 雇主不必提供逃逸外籍勞工的住宿地點，但應配合相關單位的調查，提供外籍勞工過去的住宿地點等信息。
- 雇主是否需要支付逃逸外籍勞工的工資？ 依據勞動契約，雇主需支付外籍勞工的工資，直至該勞工逃逸的當日為止。
了解外籍勞工逃逸通報的相關規定，並準確依法進行通報，將能有效避免因疏忽導致的罰款或其它法律責任。”
如何避免外勞逃跑？
除了掌握外勞逃跑通報流程，雇主更應該積極采取預防措施，以降低外勞逃跑的風險。預防勝於治療，雇主的自主管理至關重要，以下幾個關鍵因素值得每位雇主重視：
- 建立良好的雇僱關係：建立良好的雇僱關係是避免外勞逃跑的核心。雇主應尊重外勞，提供公正的工資待遇，確保合法權益不受侵犯。應當避免任何形式的暴力或剝削行為，如強迫加班或克扣薪資。透過良好的溝通和互動，讓外勞感受到受尊重和重視，這將提升他們的工作意願，從而降低逃跑的風險。
- 提供舒適的工作環境：合適的工作環境是預防外勞逃跑的重要因素。雇主應確保工作空間安全、衛生並富有舒適感，並注意外勞的住宿條件。避免設置長時間超時工作的情況，並適當安排休息時間。舒適的工作環境不僅能提升外勞的工作效率，也能讓他們感到安心和舒適，進一步降低逃跑的可能性。
- 積極解決外勞困難：當外勞在工作中遇到問題時，雇主應及時提供幫助與支持。如當外勞生病時，主動協助就醫並提供必要的照護；若發生同事間的衝突，及時進行調解以防事態惡化。主動解決外勞的困難，能讓他們感受到雇主的關心與支持，減少逃跑的可能性。
- 定期溝通交流：雇主應定期與外勞進行溝通，了解他們的需求和意見。可以舉辦定期的座談會，讓外勞針對工作環境、薪資待遇及生活條件等方面提出想法；也可透過問卷調查收集反饋。定期的交流能增進雇主與外勞間的理解，建立良好的溝通管道，進而降低外勞逃跑的風險。
雇主需明白，外勞逃跑不僅會導致經濟損失，還可能對台灣社會的穩定造成影響。因此，建立良好的雇傭關係，積極預防外勞逃跑，才能實現雙贏局面。
外勞逃跑通報結論
外勞逃跑通報是雇主必須積極面對的議題，掌握通報時程和程序，並積極配合相關單位調查，才能有效避免法律風險和行政處分。
除了應對外勞逃跑事件，雇主更需重視預防，建立良好的雇僱關係，提供舒適的工作環境，積極解決外勞困難，並定期溝通交流，才能降低外勞逃跑機率，維持企業穩定發展。
雇主應深入理解外勞逃跑通報相關法律規範，並積極學習相關知識，才能有效應對外勞逃跑事件，避免法律風險，並確保企業營運順利。
外勞逃跑通報 常見問題快速FAQ
1. 外勞逃跑後，雇主是否需要承擔其生活費用？
雇主不需承擔逃逸外籍勞工的生活費用。根據勞動法規，雇主只負責在工作時間內提供外籍勞工的薪資及相關福利，而逃逸後，雇主則無需負擔其生活費用。
2. 外勞逃跑後，雇主是否需要提供住宿地點？
雇主不需提供逃逸外籍勞工的住宿地點。雇主只需要提供雇用期間的住宿，逃逸後便沒有義務提供住所。雇主只需配合相關單位的調查，提供外籍勞工過去的住宿地點等信息。
3. 雇主是否需要支付逃逸外籍勞工的工資？
依據勞動契約，雇主需要支付外籍勞工的工資，直至該勞工逃逸的當日為止。雇主應根據契約內容，支付至逃逸當日為止的工資。然而，如果雇主因外籍勞工逃逸而遭受損失，可依法向其追償。