外勞逃跑通報程序是雇主在遇到外籍勞工失聯情況時必須立即採取的行動。根據勞動法規，當外勞連續曠職3日失去聯繫，雇主就必須啟動通報程序。首先，在未滿3日內，雇主應立即聯繫仲介公司，並向移民署專勤隊及警察局外事科通報協助尋找。若外勞已連續曠職3日，則雇主應於3日內向當地勞動局、移民署專勤隊以及警察局外事科進行通報。雇主應保留外勞曠職的相關證據，例如打卡紀錄、通話紀錄等，並避免私自處理外勞逃跑問題。建議雇主建立完善的員工管理制度，定期與外勞溝通，了解其需求和工作狀況，以減少外勞逃跑風險。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 若發現外勞連續曠職且失去聯繫，請先與外勞聯繫，以確認其行蹤。若確認外勞在工作時間內超過3日無法聯絡，立即啟動「外勞逃跑通報程序」，並在規定的3日內向當地勞動局、移民署專勤隊和警察局外事科進行書面通報，並提供外勞的基本資訊及相關證據，以保護自己的合法權益。
- 為了避免外勞逃跑，建議雇主定期與外勞溝通，了解其工作狀況與需求，提供良好的工作環境和適當的薪資福利，從根本上減少外勞逃跑的可能性，並提高他們的工作滿意度。
- 在通報外勞逃跑後，務必保存所有相關的證據與文件，例如打卡紀錄、通話及訊息紀錄，以備未來可能需要的舉證，並建議尋求專業法律協助，以確保您在法律上的安全性和防範潛在的罰則。
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外勞逃跑通報程序：雇主必知指南
當外籍勞工在台灣的工作期間出現逃跑的情況時，雇主必須遵循法律規定，迅速展開通報程序，以保障自身權益與遵守法律。根據《就業服務法》第56條的規定，一旦外籍勞工連續曠職3日且失去聯繫，便可確認其為逃跑行為。雇主應在第3日內，立即以書面形式通知當地勞動局、移民署專勤隊以及警察局外事科，啟動通報程序。此程序旨在讓相關機構掌握逃跑情況，並協助雇主尋回逃跑外勞，防止其在台灣從事非法活動，確保雇主的合法權益。
在啟動通報程序之前，雇主應仔細確認外勞是否真正逃跑。如果外勞只是臨時外出或因特殊情況無法上班，雇主應優先嘗試聯繫，了解實際情況。若確認外勞在工作時間內連續曠職超過3日且無法聯繫時，則應立刻採取必要措施，啟動通報程序。
在通報外勞逃跑時，雇主應詳盡提供相關資料，包括外勞的姓名、國籍、護照號碼、聯絡方式等基本資訊，並附上工作相關文件如聘僱契約、勞動契約等，這能有效協助調查。雇主還應保存外勞曠職的證據，例如打卡紀錄、通話紀錄和訊息紀錄，為未來可能需要的舉證做準備。
雇主必須意識到，若未依規定通報外勞的逃跑情況，可能會面臨罰款或其他法律後果。因此，保持對相關法規的了解至關重要，並應採取積極措施應對外勞逃跑事件。尋求專業法律協助亦是保障雇主自身權益並避免違法的明智選擇。
外勞逃跑怎麼辦? 雇主必須做到這件事，才不會受罰！
當雇主發現招聘的外勞（移工）突然失聯，面對這種突發情況，應該如何正確應對以避免法律責任？若未能及時處理，雇主將會面臨什麼樣的後果？以及在何時能再次申請新的外勞以填補原有職位？下面將為您深度剖析在外勞逃跑時，雇主必須立即採取的法律行動，從而有效地減少潛在罰則。
首先，雇主必須認識到，外勞逃跑絕非輕忽之事。根據《外國人從事就業服務法》的相關規定，雇主在發現外勞失聯後，應在24小時內，迅速向當地勞工行政主管機關（如勞工局或勞動檢查所）通報，並準備提供以下重要資訊：
若雇主未能在規定時間內完成通報，有可能面臨高達新台幣75萬元的罰款。同時，雇主需向勞工行政主管機關提供證明文件，如外勞的離職單、住宿證明及薪資單等，以便於合法處理。
除了向勞工行政主管機關通報外，雇主還應立即展開以下行動：
通過主動配合相關單位處理外勞逃跑事件，並妥善保留文件證據，雇主將能有效降低法律風險，並為後續的問題處理奠定穩固的基礎。
外勞逃跑通報程序. Photos provided by unsplash
為什麼外勞逃跑人數節節增加?
隨著外勞逃跑現象的日益嚴重，了解其背後的複雜原因成為當務之急。雇主的行為在其中扮演著至關重要的角色。許多雇主因追求經濟利益而忽視了外勞的基本權益，甚至以不合理的待遇與艱苦的工作環境迫使外勞選擇逃跑。例如，有的雇主提供的工作環境極為惡劣，缺乏必要的休假，甚至會出現言語辱罵，或減少外勞的休息時間，這些都成為外勞逃亡的催化劑。這類不當行為不僅危害了外勞的基本尊嚴，也損害了台灣的國際形象，對整體勞動市場造成了不良影響。
根據勞動部的統計數據，許多外勞逃跑的原因與雇主的不當行為息息相關。這些包括未依法提供合適的勞動條件、延遲支付工資、過長的工作時長及不佳的工作環境，甚至受到了言語暴力的影響。這些行為不僅違反了法律規定，更深深地侵害了外勞的基本權益，讓他們感到失望與絕望，最終選擇了逃跑這條路。
此外，不良的工廠與家庭照顧環境也是外勞逃跑人數攀升的重要原因。工廠雇主為了提高生產效率，經常要求外勞超時工作，忽視必要的休息時間。家庭照顧雇主的缺乏專業知識，往往導致對外勞的照顧方式不當，進而使外勞感到身心俱疲，最終選擇離開這些不適合的工作環境。
因此，要有效遏制外勞逃跑的現象，不僅需要健全相關的政策與法規，更需要雇主提升自我素質，遵循法律，尊重外勞的權益，創造良好的工作環境與合理的待遇。同時，政府也應加強宣導，提升雇主對外勞權益與責任的認識，並建立有效的申訴管道，讓外勞能夠維護自身的權益。唯有雇主與政府共同努力，方能實質解決外勞逃跑問題，打造一個更加友善的工作環境。
檢舉逃跑外勞有獎金嗎?
在處理外勞逃跑的通報程序時，許多雇主不禁想要了解一個重要問題：檢舉逃跑外勞是否能獲得獎勵金？答案是肯定的！根據相關法規，無論是一般民眾還是合法外國人（不包括非法外國人），若能成功檢舉違法的外國人、雇主或私立就業服務機構，並經查證真實，皆有機會根據案件的具體情況獲得獎勵金。
這套獎勵金制度旨在鼓勵公眾積極參與打擊非法雇用外勞的行動，有效加強對於此問題的監控。然而，獎勵金的金額會根據案件的複雜程度和查獲的違法行為而有所變動。因此，如果您發現外勞逃跑或其他違法行為，建議您務必提前收集相關證據，例如照片、影片、通訊紀錄等，以便在檢舉時提供有利的支持材料，並獲得更完善的資訊和協助。
申請獎勵金的步驟是向當地的警察局、勞工局以及內政部移民署的專勤隊提出檢舉。在這個過程中，確保詳盡提供具體的違法事證，包括檢舉對象、事件時間、涉及人數、地點及任何可用的物證，同時明確表達欲獲得獎勵金的意願，並填寫您的個人資料，例如真實姓名、聯絡電話、身分證字號及住址等。
一旦您的檢舉經過審核確認屬實，各縣市的警察局及移民署專勤隊將依程序向勞動部勞動力發展署報告，之後將發放獎勵金。因此，如果您目睹外勞逃跑或其他違法行為，請果斷行動，勇敢檢舉，幫助我們共同維護台灣的勞動秩序與社會安全。
外勞逃跑通報程序結論
外勞逃跑通報程序是雇主在面對外籍勞工失聯時不可忽視的法律責任。當外勞連續曠職3日且失去聯繫，雇主應立即啟動通報程序，通知相關單位，以確保合法權益並避免違法行為。了解外勞逃跑通報程序的步驟與相關法規，並妥善保存相關證據，是雇主維護自身權益的必要行動。
此外，雇主應重視外勞的權益，創造友善的工作環境，以降低外勞逃跑的風險。唯有雇主與政府共同努力，才能有效解決外勞逃跑問題，打造更加和諧的勞動環境。
外勞逃跑通報程序 常見問題快速FAQ
雇主發現外勞失聯後，該如何確認外勞是否真的逃跑?
雇主在發現外勞失聯後，應立即聯繫外勞，確認其是否因特殊原因無法上班。如無法聯繫上，應保留相關通話紀錄及訊息紀錄，並追查外勞去向，以確認是否確實逃跑。若連續曠職3日且失去聯繫，則可視為逃跑行為。
雇主未依規定通報外勞逃跑，會面臨什麼樣的後果?
雇主若未能在規定的時間內通報外勞逃跑，可能會面臨新台幣75萬元的罰款。此外，雇主也可能面臨其他法律責任，例如被認定為縱容外勞從事非法工作等。
雇主通報外勞逃跑後，該如何才能重新申請外勞?
雇主通報外勞逃跑後，需向勞動部提出申請，並提供相關文件證明，例如外勞的離職單、住宿證明及薪資單等。經勞動部審查通過後，雇主才能重新申請新的外勞，填補原有職位。