外籍勞工在台灣工作期間，難免會想回家探親或處理私人事務。根據「外籍勞工請假返國辦法」，外籍勞工在聘僱許可期間內，享有請假返國的權利。雇主應依法同意外籍勞工返國休假，確保其休假權益。 您可利用勞動基準法或勞動契約取得的特別休假，自行規劃返國時間。雇主原則上需同意您的返國時間，但可以依實際工作狀況協商。建議您提前與雇主溝通，並準備好相關文件，以順利辦理返國手續。 此外，建議您事先了解「外籍勞工請假返國辦法」內容，掌握請假流程和相關規定，避免因資訊不足而產生糾紛。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解並掌握《外籍勞工請假返國辦法》的相關規定，特別是請假理由、假別及手續，以確保您在聘僱許可期間內可以合法請假返國。建議您提前與雇主溝通，明確表達您的請假需求，包括返國的時間和理由，並準備好相關的申請文件。
- 若您需要計劃返國，建議根據勞動基準法或勞動契約中的特別休假來安排，這樣雇主原則上需予以同意。請在請假前及早與雇主進行協商，並隨時保持良好溝通，這樣可以在不影響工作進度的前提下，順利完成請假流程。
- 了解雇主拒絕請假申請的法律後果，根據《就業服務法》，如果雇主無故拒絕外籍勞工的請假返國申請，可能面臨新台幣6萬元至30萬元的罰鍰，及招募或聘僱許可的停廢。因此，若您遇到拒絕情況，可以考慮向相關主管機關尋求協助，以維護自身的合法權益。
請假返國的法律依據：保障您的權益
在台灣工作的外籍勞工依據《就業服務法》第52條享有請假返國的權利，這一規定為您在聘僱許可期間內的探親、探病或其他私人事務處理提供了法律依據。為了幫助您熟悉請假返國的相關流程，政府特別制定了《外籍勞工請假返國辦法》，該辦法詳細說明了請假返國的程序、所需文件以及雇主與外籍勞工之間的權利與義務，確保外籍勞工的權益獲得充分保障。
根據《外籍勞工請假返國辦法》，您在聘僱許可期間內可以根據以下幾種情況申請返國：
- 首次返國：初次來台工作的外籍勞工，在完成工作許可後可請假一次，最長可達30天。
- 探親返國：在台工作期間，您可申請返國探親，每次最多請假30天，每年可請假2次。
- 探病返國：若您需要回國探望生病的家人，則每次亦可請假30天，每年最多2次。
- 其他特殊原因返國：如處理家庭事務或參加婚禮等，您也可以向雇主提出請假申請。
此外，您根據《勞動基準法》或勞動契約所擁有的特別休假，例如年假、婚假或產假等，均可用來規劃返國行程。雇主一般需同意您使用特別休假返國，然而，根據實際工作情況，雇主可與您進行協商，調整返國時間，以避免對工作進度造成影響。
雖然請假返國的規定看似複雜，但只要您掌握法律基礎，並了解必要的程序與文件，就能輕鬆無礙地完成請假返國的過程。接下來，我們將深入探討請假返國的具體流程、所需文件，以及雇主與外籍勞工在請假日期協商中的權利與責任。
外籍勞工如何辦理返鄉休假?
外籍勞工申請返鄉休假時，首要步驟是向雇主清楚表達請假需求，這包括假別、事由及請假天數，可以選擇親自口頭或書面提出申請。如果因急病或突發事件無法提前請假，也可委託他人代為處理。為了確保外籍勞工在假期結束後能順利返回台灣繼續工作，雇主需前往當地移民署服務站辦理重入境許可，這樣一來，外籍勞工在休假結束後將能持該許可證明順利入境。以下是外籍勞工辦理返鄉休假的流程及注意事項，幫助您順利完成請假手續：
- 請假流程：
- 外籍勞工需於返鄉休假之前，通過口頭或書面形式向雇主提交請假申請，並明示假別、事由與請假天數。
- 雇主有責任依法律明確核准外籍勞工的請假申請，並在核准後發放請假證明文件以便於勞工持證出行。
- 在返鄉假期內，外籍勞工需遵守當地的法律法規，並於約定的時間內返回台灣，持續其工作職責。
- 所需文件：
- 外籍勞工在返鄉休假時，必須攜帶有效的護照及相關必備文件，包括工作許可證和居留證等。
- 雇主則應協助外籍勞工辦理重入境許可並提供必要的支持文件，例如工作合約與請假證明等。
- 雇主義務：
- 雇主必須依法核准外籍勞工的請假申請，並準備相應的請假證明文件給予勞工。
- 雇主需協助外籍勞工完成重入境申請，並提供相應的文件支持。
- 雇主還應確保外籍勞工返台後的工作安排，並提供必要的支持，確保勞工的權益。
- 勞資雙方權益：
- 外籍勞工擁有合法的返鄉休假權利，雇主不得隨意拒絕或刁難他們的請假申請。
- 同時，雇主有權要求外籍勞工在假期結束後按時返回台灣繼續工作，並依法維護勞工的權益。
外籍勞工請假返國辦法. Photos provided by unsplash
外籍勞工可以同時請特別休假嗎?
外籍勞工在工作期間，除了享有法定的休假權益之外，還有「特別休假」的多重福利可供選擇，例如探親假、結婚假和喪假等。許多外籍勞工希望在休假期間返國探親的同時，解決其他私事，因此他們可能會考慮是否有可能同時請多種特別休假。根據現行勞動法規，外籍勞工確實可以請取多種特別休假，但必須遵循相應的規定。以下為各類特別休假的常見情況提供說明：
首先，外籍勞工能夠同時請取「探親假」及「結婚假」或「喪假」。例如，若外籍勞工計畫在探親的同時參加親人的婚禮或喪禮，就可同時申請探親假與結婚假或喪假。然而，需注意的是，這些假期的申請必須符合相關規定。例如，探親假需提供證明文件，而結婚假或喪假則需出示親屬關係證明等材料。
其次，外籍勞工同樣可以請取「探親假」與「其他特別休假」，如生育假、產假和陪產假等。舉例來說，若外籍勞工在返國探親的同時，正好需要照顧剛出生的嬰兒，也可以同時請取探親假及生育假、產假或陪產假。但相對而言，這類假期也需遵循法定程序，例如生育假可能需要醫療證明，而產假和陪產假則需提供相關文件。
在請假返國之前，外籍勞工必須事先向雇主提出申請並附上必要的證明文件，雇主有責任審核與同意這些請假申請。不過，雇主不得無故拒絕外籍勞工的請假請求，否則將違反就業服務法，而面臨罰款或甚至廢止聘僱許可的後果。
總而言之，外籍勞工在滿足相關要求的情況下，確實可以同時請取多項特別休假。申請前，建議外籍勞工熟悉相關的法律規定，並提前與雇主進行有效的溝通和協調，以確保能夠順利實現返國休假的計劃。
| 休假類型 | 可否同時請假 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 探親假 | 可以同時請取探親假與結婚假/喪假 | 需提供證明文件，如探親目的、親屬關係等。 |
| 探親假 | 可以同時請取探親假與其他特別休假（如生育假、產假、陪產假） | 需符合法定程序，如提供醫療證明、相關文件等。 |
| 其他特別休假（如結婚假、喪假、生育假、產假、陪產假等） | 視情況而定，需符合相關規定 | 需提供證明文件，如結婚證書、死亡證明、出生證明等。 |
| 請假返國前需事先向雇主提出申請，並附上必要的證明文件。雇主不得無故拒絕外籍勞工的請假請求，否則將面臨罰款或廢止聘僱許可的後果。 | ||
雇主拒絕外勞請假返國罰多少?
當雇主拒絕外籍勞工的請假返國申請時，可能面臨高達新台幣30萬元的罰款！為了保障外籍勞工的返鄉休假權益，勞動部於2023年12月18日發布的《外籍勞工請假返國辦法》，清晰規範了外籍勞工的請假流程、休假天數及相關程序，同時提高了違法雇主的處罰力度。若雇主違反此法規，可被處以新台幣6萬元以上、30萬元以下的罰鍰，並可能喪失其招募或聘僱許可。這項法規彰顯了政府捍衛外籍勞工權益的堅定立場，同時也提醒雇主必須遵守法律，避免法律風險。
根據新規，外籍勞工在台工作滿一年後，有資格申請返國休假，最長可達30天。在此期間，雇主必須依法律要求，無條件同意外籍勞工的請假返國申請，並不得以任何理由拒絕。如果雇主違法拒絕這一請求，將面臨嚴重的法律後果。
為了避免法律問題，雇主應主動了解並遵循相關法規，同時做好以下幾點：
- 妥善保存外籍勞工請假申請文件：雇主應確保妥善保存請假申請的所有相關文件，以便未來查核。
- 不得以任何理由拒絕外籍勞工請假返國：工作繁忙或人力不足等理由均不可作為拒絕外籍勞工請假返國的理由。
- 不得強迫外籍勞工放棄返國休假權利：雇主不得透過扣薪或解聘等手段來威脅外籍勞工放棄其休假權利。
- 提供外籍勞工返國休假相關資訊：雇主應主動提供包括請假程序、所需文件及休假日數等在內的相關資訊。
雇主需明瞭，外籍勞工的返鄉休假是其基本權益，必須受到尊重和保障。若雇主能依法妥善辦理外籍勞工的請假返國事宜，不僅能避免法律糾紛，還能促進良好的雇主與勞工關係，進一步提升工作效率和社會和諧。
外籍勞工請假返國辦法結論
綜上所述，外籍勞工在台灣工作期間，依法享有請假返國的權利，雇主有義務尊重並配合外籍勞工的休假需求。了解「外籍勞工請假返國辦法」的相關內容，掌握請假流程和所需文件，對於外籍勞工和雇主而言都至關重要。透過清晰的資訊和良好的溝通，雙方都能順利完成請假返國的流程，避免因資訊不足而產生糾紛。
再次強調，雇主必須嚴格遵守「外籍勞工請假返國辦法」，不得無理拒絕外籍勞工的請假返國申請，更不能以任何方式剝奪其休假權利。而外籍勞工則需了解自己的權利，並積極向雇主提出請假申請，以確保自身合法權益。希望本篇指南能幫助外籍勞工和雇主更深入了解相關法規，促進勞資雙方的良好互動，共建和諧的勞動關係。
外籍勞工請假返國辦法 常見問題快速FAQ
外籍勞工可以請多長時間的探親假？
根據《外籍勞工請假返國辦法》，外籍勞工在台工作期間，每年可以請假探親兩次，每次最長可達30天。
雇主可以拒絕外籍勞工請假返國嗎？
雇主不得無故拒絕外籍勞工的請假返國申請。根據法律，外籍勞工在工作滿一年後，有資格申請返國休假，每次最長可達30天。雇主必須依法同意外籍勞工的請假返國申請，並不得以任何理由拒絕。如果雇主違法拒絕，將面臨嚴重的法律後果。
外籍勞工如何申請請假返國？
外籍勞工需要向雇主提出書面或口頭請假申請，說明請假原因、時間和所需天數。雇主應在收到申請後，核准請假並提供相關文件，例如請假證明等。雇主還需協助外籍勞工辦理重入境許可，以便他們在假期結束後順利返回台灣繼續工作。