外籍看護休假規定：完整指南，保障勞資雙方權益

雇用外籍看護的家庭對於「外籍看護休假規定」常感到困惑。雖然外籍看護不適用勞動基準法的「一例一休」，但仍享有每月至少一天的休息日和依年資累計的特休假。雇主應與外籍看護協商休假時間，並依法計算薪資，包含休息日加班費和特休假薪資。建議雇主盡量配合外籍看護的休假需求，並妥善安排補休時間，避免勞資糾紛。

建議您諮詢相關政府單位或專業人士，了解最新法規更新，並確保雙方權益得到保障。良好的溝通和尊重，有助於建立和諧的勞資關係，讓外籍看護安心工作，也讓雇主安心照顧家人。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 了解外籍看護工的休假規定與權益，雇主應確保每月至少提供一天的休息日並依年資提供特休假，這不僅是法定要求，更是保障外籍看護工身心健康的重要措施。透過協商，共同制定合理的假期安排，可以減少雙方的摩擦與不必要的衝突。
2. 在外籍看護工休假時，建議雇主尋求喘息服務或自費聘僱本國照顧服務員代替，確保被照護者的需求能持續得到滿足。提前規劃與預約替代服務，能減少在緊急情況下的壓力，並保持照護質量。
3. 保持與外籍看護工的良好溝通，定期檢視和討論彼此的需求與期待。尊重彼此的權益和工作生活平衡，將有助於建立和諧的勞資關係，讓外籍看護工安心工作，也讓雇主安心照顧家人。

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外籍看護休假規定：每月至少一天休息日

對於雇用外籍看護的家庭來說，理解相關的休假規定可能是一項挑戰。這些雇主常常面臨如何在滿足照顧需求與保障外籍看護工合法權益之間取得平衡的困惑。然而，根據法律規定，外籍看護工每月至少享有一天的休息日，這不僅是法定要求，更是維護其身心健康、避免過度勞累的重要措施。因此，雇主需要深入了解相關的法律框架，並與外籍看護工進行積極的協商，以確保休假安排的合理性，進而促進勞資雙方的和諧共處。

根據現行法律，外籍看護工雖然不受勞動基準法中的「一例一休」政策約束，但在「休息日」及「特休假」的基本原則方面，該法律仍然適用於外籍看護工。具體而言，雇主必須每月至少安排一天的休息日，以便外籍看護工能夠享有必要的放鬆時間。此外，根據其工作年限，外籍看護工在服務滿一年後可享有七天的特休假，並隨著年資的增長而增加休假天數。為了避免潛在的衝突，雇主應在合理的範圍內與外籍看護工溝通，協商出彼此都能接受的假期安排。如因特殊情況無法按時休假，雇主有義務提供補休，並且不得以金錢替代合法的休假权益。

至於休假的具體安排，法律雖未強制要求每週固定放假，但雇主仍應努力滿足外籍看護工的休假需求，並就合理的放假時間進行協商，以減少潛在的工作壓力或不必要的矛盾。案外，雇主還需妥善安排補休，避免因拖延或拒絕補休而引發勞資糾紛。同時，雇主必須依法律規定準確計算外籍看護工的薪資，包括休息日的加班費和特休假薪水，確保不會因短少或延遲支付而影響外籍看護的合法權益。

因此，對於雇用外籍看護的家庭而言，了解外籍看護工的休假規定至關重要，而建立開放有效的溝通管道將有助於保障雙方的權益，並促進和諧的勞資關係。

外籍看護休假怎麼辦？

外籍看護休假是許多家庭常面臨的挑戰，尤其在需要長期照護的家中，妥善規劃休假安排顯得格外重要。過去，家庭往往會選擇請假或尋求親友協助，這可能導致工作上的不便，並影響家庭生活的品質。然而，現在有更加便捷與有效的解決方案可供選擇！

以曉清的情況為例，當外籍看護需要休假時，可以考慮使用像「優照護」這樣的預約平台，讓專業的照顧服務員在白天替代外籍看護的工作，等雇主下班後再接手，這樣不僅免去經常性的請假困擾，還能保持家庭生活的運行。此外，該平台的預約方式非常便捷，無論是臨時需求還是長期安排，都能有效應對。

「優照護」平台帶來的多重優勢，讓您在面對外籍看護休假問題時，能夠更加從容：

• 專業服務員： 平台提供經過專業培訓的照顧服務員，他們能根據您的需求提供專屬的照護服務，讓您無後顧之憂，確保長輩得到恰當照顧。
• 彈性安排： 預約服務的彈性使您能按照自己的需求選擇服務時段，即使臨時有變動，也可快速找到合適的服務員。
• 價格透明： 所有服務價格均公開透明，讓您可以詳細了解費用結構，避免不必要的開支。
• 安全保障： 平台的服務員經過嚴格審核及背景調查，讓您在將長輩交給他們照顧時心中更有底。

除「優照護」外，市場上還有多個類似的平台可供選擇。根據您的需求挑選最適合的服務是至關重要的。在選擇方案之前，建議您做好準備，深入了解各平台的服務內容、價格及流程，才能找到最合適的解決方案，進一步保障家庭的生活品質。

外籍看護休假規定. Photos provided by unsplash

外籍看護與幫傭的年假特休規定為何？

外籍看護與幫傭的年假特休規定常是許多雇主及外籍勞工心中的疑惑。儘管根據勞動基準法，他們享有與台灣勞工相似的休假權益，包括年假與特休，但實際上，這些權益的理解與執行卻因工作性質與法規知識的差異而產生矛盾。外籍看護和幫傭依工作年限享有的年假有所不同，而特休假則為法定的7天。然而，由於雇主對相關法規認識不夠深入，經常會引發勞資雙方在休假權益上的爭執。

一般來說，若外籍看護或幫傭因故未能享有其特別休假，則根據規定有權獲得一日加班費567元（依舊合約而言，上限為15,840元時則為528元）。在合約期滿三年後，若外籍看護與幫傭尚未享有的特別休假則會自動轉為加班費，具體金額會隨政府規定而調整。此外，外籍看護與幫傭的合約為三年一簽，因此在合約結束後再次回到台灣工作時，年假將重新開始累計。若雇主未支付應有的特休加班費，外籍看護與幫傭可向勞工局投訴，甚至在機場登機時提出申訴，這將被視為積欠薪資的案件處理。

舉例來說，假設一位外籍看護在台灣工作整整一年，她依法律享有7天的特休。若雇主未能妥善給予這7天休假，則這位看護可以要求補償相當於這7天的加班費，計算方式為7天 x 567元 = 3969元。倘若她在三年合約期滿後再次回來台灣工作，她的特休將重新累計，因此可以享有全新的7天特休，而不是將原本的7天累積。

為了減少勞資糾紛，雇主應全面了解外籍看護與幫傭的休假權益，並依法提供相應的休假。此外，外籍看護與幫傭應積極傳達自身的權益，確保與雇主之間的溝通暢順，保障自身的合法權益不受侵犯。

外籍看護休假期間的替代照顧服務

在外籍家庭看護工休假期間，雇主有多種選擇來確保被照顧者的需求得到滿足。除了可以安排親友提供看護協助外，聘僱本國照顧服務員或尋求專業喘息服務單位的幫助也是不錯的選擇。雇主可以自費聘僱本國照顧服務員，或者選擇向喘息服務單位購買相應的照顧服務。在此過程中，了解服務的內容、費用及時間安排至關重要。未來，政府亦在積極推進「長照 2.0」政策，將為雇用外籍看護工的家庭提供更多補助與資源，從而減輕雇主的經濟壓力。

選擇適合的替代照顧服務時，雇主應考量自身需求及經濟狀況，選擇最合適的服務項目。例如，如果只需短暫的照顧支援，可以考慮聘僱本國照顧服務員或購買短期喘息服務。如果需要持續的照顧，則可以考慮與服務單位簽訂長期合約，以確保持續的照顧品質。

在選擇替代照顧服務的過程中，雇主需注意以下幾個要點：

• 服務內容：明確了解服務內容是否配合自身需求，包括協助沐浴、更衣、餵食及居家清潔等。
• 費用：詳細了解服務費用，並確認是否涵蓋交通費、餐費等額外支出。
• 服務時間：確認服務時間及安排，並確保與外籍看護工的休假時間相契合。
• 服務單位：選擇有良好口碑的服務機構，並檢查服務人員的資格和經驗。
• 溝通：保持與服務人員之間的良好溝通，確保明白服務內容及其注意事項。

雇主可透過以下途徑尋找替代照顧服務：

• 長期照顧管理中心：提供喘息服務的資訊與申請流程。
• 喘息服務單位：提供各類喘息服務，如居家服務、日間照顧和短期住宿等。
• 本國照顧服務員：透過人力銀行或社群平台進行尋找。

積極了解相關政策與資訊，並選擇合適的替代照顧服務，將有助於確保外籍看護工休假期間被照顧者能夠獲得妥善的照護。

外籍看護休假時可申請喘息服務嗎?

雇用外籍看護時，除了他們在休假期間可申請喘息服務外，還可以利用喘息服務應對特定情境，例如預訂的外籍看護尚未到達、家庭看護工失聯，或因各種原因導致的服務中斷等。在長照2.0及最新的短照服務計畫下，首次申請者可撥打1966長照服務專線，進行專業諮詢。各縣市的長照管理中心一旦受理申請，若符合相應條件，照顧管理專員會定期到家庭訪視及進行需求評估。若被評估為失能等級2-8級者，社區整合型服務中心的個案管理人員（簡稱A單位個管員）將與家庭共同討論並制定個性化的照顧服務計畫，並協助核定服務額度，連結合適的喘息服務單位。

對於已經使用長照服務的家庭，如果需要新增的喘息或短照服務，可以直接向A單位個管員提出需求。由於居服員供不應求，建議提前提交申請以確保能及時獲得服務。喘息服務的申請流程相對簡便，但仍需符合一定的資格要求。首先，申請者必須為失能等級2-8級者，並需通過照顧管理專員的評估。通過評估後，A單位個管員將協助核定服務額度，並為您連結適合的喘息服務單位。根據家庭的特定需求，喘息服務提供者會提供不同類型的服務，例如居家喘息、日間照顧、夜間照顧以及短期住宿等，讓家庭能夠選擇最合適的方案。

需要特別注意的是，申請喘息服務必須提前預約，因此建議家屬在需要的時候盡早提出申請。如果在急需的情況下臨時要求喘息服務，可能無法立即獲得支援。因此，提前聯絡A單位個管員並與服務單位約定提供服務的時間，是確保能順利獲得幫助的關鍵。此外，除了申請喘息服務，家屬也可以考慮將失能者送往社區或機構進行試托，這樣不僅能提前評估機構的服務質量，也有助於為未來的長期照護做好更充分的準備。

可以參考 外籍看護休假規定

外籍看護休假規定結論

外籍看護休假規定是保障外籍看護工權益與雇主家庭需求平衡的重要法規。了解相關規定，並積極溝通協商，是建立和諧勞資關係的關鍵。雇主應提供外籍看護工至少每月一天的休息日，並依年資計算特休假。雇主應盡量配合外籍看護工的休假需求，並妥善安排補休時間，以避免勞資糾紛。

同時，雇主可善用各種替代照顧服務，例如聘僱本國照顧服務員或尋求專業喘息服務單位協助，確保被照顧者的需求得到滿足。政府也提供長照服務相關資源，協助雇主取得更適切的照護方案。

外籍看護休假規定不只是一個法律問題，更是一個考驗人際互動與同理心的課題。良好的溝通和尊重，有助於建立良好的雇傭關係，讓外籍看護安心工作，也讓雇主安心照顧家人。

外籍看護休假規定 常見問題快速FAQ

外籍看護可以休假嗎？

可以！外籍看護享有每月至少一天的休息日，以及依年資累計的特休假。雇主應與外籍看護協商休假時間，並依法計算薪資，包含休息日加班費和特休假薪資。

外籍看護休假期間，家裡怎麼辦？

您可以考慮聘請本國照顧服務員、尋求專業喘息服務，或請親友協助照護。建議您提前做好規劃，並選擇最適合您的方案。政府亦提供長照服務，可諮詢1966長照服務專線，了解相關補助及資源。

外籍看護休假權益，哪些單位可以協助？

您可以諮詢勞動部勞動檢查署，或向外籍勞工權益保障協會尋求協助。他們提供相關法律諮詢，協助外籍看護維護自身權益。