外籍看護伙食費規定！雇主必知的三餐、住宿指南

聘僱外籍看護照顧家中長輩，除了工資之外，食宿費用也是雇主需要考量的重點。根據台灣法律，外籍看護伙食費並沒有明確的規定，需要雇主與外籍看護自行協商。雖然法律沒有明文規定，但雇主有義務提供外籍看護安全衛生且合適的住宿環境，並確保飲食安全健康。

雇主應負擔外籍看護的健保費，以及自2022年5月1日上路後的職災保險費。

建議在協商伙食費時，可以參考當地的物價水準以及外籍看護的飲食習慣，並與外籍看護溝通，達成雙方都能接受的方案。 此外，務必確保提供安全的住宿環境，並定期檢查環境衛生，以保障外籍看護的健康安全。

除了伙食費之外，雇主還需要了解外籍看護的合法聘僱流程、契約範本、工資規定、休假制度與勞動權益保障等資訊，才能建立良好的雇傭關係，保障雙方權益。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 建立良好的溝通機制：在協商外籍看護的伙食費時，應與看護坦誠溝通，了解其飲食習慣及期望。這不僅能幫助制定合理的伙食費用，也可提升雙方的工作滿意度，建立信任關係。
2. 參考當地物價調整伙食費：根據台灣各地的生活成本，建議每日伙食津貼可以設定在200元至500元之間，具體金額可根據當地的物價水平及外籍看護的需求進行調整，確保既不過低也不過高。
3. 確保提供安全衛生的飲食環境：作為雇主，應定期檢查和改善提供的餐食和住宿環境，確保其符合安全衛生標準，以保護外籍看護的身心健康，減少潛在的健康風險。

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外籍看護食宿費：雇主必知的提供守則

聘僱外籍看護，除了薪資之外，食宿費是雇主必須重視的重要資產。根據《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 33 條規定，聘用家庭幫傭及看護工作的外籍移工，雇主應依據勞動部法規的《外國人生活照顧服務計畫書》提供以下三大關鍵指引，以確保外籍看護的基本生活需求與權益得到保障：

1. **飲食及住宿之安全衛生**：雇主肩負責任，必須為外籍看護創造一個安全、衛生且適宜的住宿環境，並保證飲食的安全與健康。這包括提供整潔的房間、舒適的床鋪、完整的衛浴設施，以及營養均衡的餐點，確保外籍看護在良好的環境中工作和生活，避免因環境因素影響健康。

2. **人身安全及健康之保護**：雇主有責任保障外籍看護的人身安全與健康，這意味著需提供必要的醫療保險、協助就醫，以及創造一個避免職場霸凌和不當對待的工作環境，尊重和保護外籍看護的尊嚴。

3. **住宿地點及生活照顧服務人員**：雇主應精心挑選合適的住宿地點，確保其安全性與衛生狀況。此外，了解外籍看護的文化背景，能有效避免因文化差異產生的不必要誤解或衝突，增進雙方的互信與合作。

由於目前法律對於外籍看護食宿費用沒有明確規範，這部分的金額需要由雇主與外籍看護自行協商。然而，雇主應確保這些費用是合理的，且與當地的生活水準相符。同時，雇主也應考量外籍看護除了食宿費外，還需負擔健保費、職災保險費等其他相關開支。

總括來說，雇主在聘僱外籍看護時，除了熟悉相關的法律法規，更要重視外籍看護的食宿照顧，確保他們擁有安全、衛生且合適的生活環境，這樣才能建立良好的雇傭關係，促進雙方的和諧與信任。

外籍看護費用補助

除了伙食費的規定之外，雇主還應該了解政府針對外籍看護所提供的補助政策，以減輕照護成本的壓力。目前，政府對於聘僱一般外籍家庭看護工的雇主，每個月可獲得1,500元的補助，最多可享有4個月的補助，這意味著外籍看護費用的最高補助金額可達6,000元，幫助雇主更有效地管理預算。

值得注意的是，這項補助的申請時間是有限的。如果您在111年8月10日至111年12月31日之間聘僱外籍看護工，並符合申請資格，必須在112年1月3日之前提交申請，以免錯過機會。

以下是申請補助的關鍵要點：

為了幫助您更有效地了解申請流程及所需的文件，建議您查看勞動部勞動力發展署的官方網站，或者撥打服務專線以獲取更多資訊。這將有助於您充分利用補助政策，讓雇傭關係更加順利。

外籍看護伙食費. Photos provided by unsplash

外籍看護費用細項解析

除了先前提到的「仲介費17,000元」外，雇主聘用外籍看護所需支付的費用主要可分為以下幾個部分：

1. 外籍看護基本薪資：根據現行法律，外籍看護的基本薪資設定為新台幣23,800元，這是雇主必須遵守的政府規定的最低薪資標準。

2. 健保費：作為外籍看護雇主，須負擔一半的健保費用，現行健保費為每月749元，雇主需支付374.5元。這不僅是法律的要求，更是保障外籍看護健康的重要措施。

3. 加班費：根據政府規定，外籍看護每工作7天需休假1天，若因工作需求而加班，雇主需要相應支付加班費。加班費的計算方式為：基本薪資除以30，再乘以加班天數。例如，若外籍看護每月工作26天，加班4天，加班費為約3,173元。

4. 仲介服務費：雇主通常需要支付仲介服務費，該費用根據不同仲介公司通常範圍在每月1,000元至2,000元不等。

5. 就業安定費：此外，雇主還需負擔每月700元的就業安定費，以支持外籍看護的就業保障。

綜合以上費用，每月雇用外籍看護的總成本大約在23,000元左右。實際費用會因外籍看護的國籍、工作經驗及語言能力等因素而有所變動。因此，在做出雇用決策之前，雇主應深入了解各項相關費用，並與仲介公司協商，確保所謂的費用清晰且合理。

外籍看護三餐費用／伙食津貼要給多少？

當雇主的家庭沒有提供自煮餐點的習慣，或因需要陪同受照護人在醫院而無法提供餐食時，支付伙食津貼便成為了可行的選擇。根據當地的物價標準，雇主可考量每日支付外籍看護的伙食津貼在 200 元至 500 元之間。這個金額的確定受多方面因素影響，包括：

• 地區：不同的縣市之間物價差異明顯，比如台北市和新北市等大都會區的物價確實高於其他城市。因此，外籍看護的三餐費用會根據地區調整。
• 飲食習慣：外籍看護的文化背景和飲食偏好也會影響餐費的支出。部分外籍看護可能希望享用當地的台灣料理，而另一些則偏愛家鄉的味道，這將直接影響所需食材和烹調方式。
• 雇主提供的餐點：雇主如果能提供食材或部分料理，也會影響伙食津貼的數額。例如，若雇主提供食材並允許外籍看護自己烹調，這樣可以相應減少伙食津貼。
• 外籍看護的個人需求：對某些外籍看護來說，可能需要特別的營養補充，例如孕婦、哺乳中的母親，或有特定健康需求的外籍看護，雇主或許需要為他們提供額外的餐費或營養品。

為了避免未來可能出現的誤解，建議雇主在與外籍看護建立雇傭關係之前，應該就三餐費用或伙食津貼的具體金額進行充分溝通，並將這些協議內容明確納入聘用契約中，這樣可以讓雙方在未來相處中更加安心。

此外，雇主還可參考勞動部所發布的「外籍勞工基本工資及生活費參考標準」，這有助於了解外籍看護的基本生活費標準，為制定伙食津貼提供更具依據的參考。

外籍看護住宿空間的規定

雇主在聘僱外籍看護時，常常對於住宿空間的規定感到茫然。外籍看護是否需要獨立的房間？他們是否可以與被看護者共用房間呢？根據《外國人生活照顧服務計畫書》，法律並未強制要求雇主必須提供獨立的房間，然而，住宿條件應滿足安全、衛生和整潔的基本標準。由於外籍看護經常需要近距離照護其對象，安排他們與被看護者同住也可以被視為合適的選擇，但雇主必須至少為其提供獨立的床位來保障充足的休息。

例如，若被看護者為行動不便的長者，夜間可能需要即時的協助，讓外籍看護與其共用房間能夠迅速應對任何緊急情況。然而，為了保障看護者的健康和照護品質，雇主必須確保外籍看護有一個專屬的床位，這樣可避免長期疲累對照護產生負面影響。

此外，雇主亦需考量外籍看護對隱私及個人空間的需求。如果被看護者需要長時間臥床，且外籍看護需在床邊提供照護，雇主可思考在房間內設置隔間，讓外籍看護擁有獨立的休息區域。

綜上所述，外籍看護的住宿空間應符合安全、衛生及整潔的基本要求，並應提供獨立床位。至於是否必須提供獨立房間，則可依據被看護者的具體需求及外籍看護的意見，進行靈活協商。雇主應主動與外籍看護進行溝通，深入了解他們的需求，以制定出雙方都能接受的住宿安排。

可以參考 外籍看護伙食費

外籍看護伙食費結論

聘僱外籍看護，除了薪資之外，外籍看護伙食費的安排也是雇主需要仔細考量的重點。雖然法律沒有明文規定外籍看護伙食費的金額，但雇主有責任提供安全衛生且合適的住宿環境，並確保飲食安全健康。

建議在與外籍看護協商伙食費時，參考當地物價水準、外籍看護的飲食習慣，並與外籍看護溝通，達成雙方都能接受的方案。 此外，務必確保提供安全的住宿環境，並定期檢查環境衛生，以保障外籍看護的健康安全。

除了伙食費之外，雇主還需要了解外籍看護的合法聘僱流程、契約範本、工資規定、休假制度與勞動權益保障等資訊，才能建立良好的雇傭關係，保障雙方權益。

希望這篇文章能幫助您掌握外籍看護伙食費的相關規定，並在聘僱外籍看護時，順利與外籍看護協商出合理的方案，建立良好的雇傭關係。

外籍看護伙食費 常見問題快速FAQ

外籍看護的伙食費到底要怎麼算？

根據台灣法律，外籍看護的伙食費並無明確規定，需要雇主與外籍看護自行協商。建議參考當地的物價水準以及外籍看護的飲食習慣，雙方溝通後達成共識。

雇主一定要提供外籍看護獨立的房間嗎？

法律沒有強制要求雇主必須提供獨立房間，但雇主需要確保住宿環境符合安全、衛生和整潔的基本標準。例如，可以提供獨立床位或隔間，保障外籍看護的隱私和休息空間。

外籍看護的伙食費可以包含哪些費用？

伙食費可以包含三餐餐點費用、食材費用，或是雇主提供餐點而支付的伙食津貼等。具體內容需依雇主與外籍看護雙方協議決定。