想知道聘請外籍看護的實際價格嗎？除了基本薪資每月約20,000元，雇主還需負擔加班費、健保費、就業安定費等，每月加班費約2,668元，健保費約1,329元，就業安定費約2,000元。 此外，勞保職業災害保費和意外險等其他保險費用也是雇主需要支付的成本。建議您在聘請外籍看護前，應仔細計算各項費用，並與仲介公司或外籍看護協商相關細節，確保雇傭關係透明且合理。同時，積極了解外籍看護的合法權益，建立良好的溝通管道，才能打造和諧的雇傭關係。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在聘請外籍看護之前，務必詳細計算各項費用，包括基本薪資、加班費、健保費和就業安定費等，以避免未來的預算超支。建議使用雇主成本計算表來協助規劃每月的支出，子明確了解每月的預算限制。
- 與仲介公司或外籍看護進行充分的協商，確認所有相關費用及責任，確保雇傭條款的透明度與合理性。這樣能有效避免將來可能出現的勞資糾紛，為雇主和外籍看護建立良好的合作關係。
- 建立定期溝通管道，主動了解外籍看護的工作需求和生活狀況，以及解決其可能遇到的困難。良好的溝通不僅能加強雇傭關係，還能確保家中的照護工作順利進行，減少因誤解而產生的衝突。
可以參考 1966 專線長照指南：聘僱外籍看護家庭的照護秘訣
外籍看護價格：從基本薪資到額外費用
在聘請外籍看護的過程中，雇主除了需了解基本薪資外，還須關注各種附加費用，這樣才能制定出清晰的每月支出預算。根據台灣政府的規範，外籍看護的基本薪資大約為新台幣20,000元，這僅是最低標準，實際費用往往會更高。除了基本薪資外，雇主還需要承擔加班費、健保費及就業安定費等額外支出。其中，加班費依據勞基法，以基本薪資除以240後，再乘以加班時數計算，每月約為新台幣2,668元。若外籍看護經常加班，雇主便需準備額外的支付。至於健保費，每月約為新台幣1,329元，這筆費用是保障外籍看護在台灣的醫療權益所必需的。而就業安定費，每月為約2,000元，則由雇主繳納，以支持外籍看護在台灣工作的各項利益與服務。
除以上所述的費用外，雇主還很可能需要負擔勞保職業災害保費、意外險等其他保險支出。此外，交通費和生活費等額外開銷同樣不可忽視。這些額外的費用會根據個別情況而有所不同，例如外籍看護的居住位置、生活習慣及工作內容等都會影響最終的支出。因此，在聘用外籍看護前，雇主應全面評估各項可能的費用，並與仲介公司或外籍看護進行充分的協商，確保雇傭關係的透明性與合理性。
外籍看護費用項目解析
外籍看護的費用主要由以下幾個項目構成：
- 仲介費：聘請外籍看護的過程中，仲介公司將收取一筆仲介費，通常根據公司及提供的服務內容有所不同，金額大約在新台幣30,000至50,000元之間。
- 每月看護費用：每月的看護費用範圍大致在新台幣22,000至25,000元，此費用已包括看護的基本薪資、食宿及必要的保險等支出。
- 機票費用：外籍看護來台工作需要支付機票，這筆費用通常為新台幣15,000至20,000元。
- 簽證費用：外籍看護必須申請工作簽證，相關費用約為新台幣6,000元。
- 其他費用：還可能涉及額外費用，例如體檢、翻譯及其他保險開支等。
除了上述費用，雇主還應負擔勞健保及勞退金等費用，具體金額會隨政府政策調整而有所變化。
在選擇外籍看護時，除了考量以上費用外，雇主同時需要評估看護的經驗、個性及語言能力等多方面因素，以確保找到最合適的看護人選。雇主可以借助仲介公司或相關網站來尋找符合自身需求的看護。
在聘請外籍看護之前，雇主應詳細閱讀合約，了解雙方的權利與義務，並充分準備好溝通以避免未來的潛在糾紛。
外籍看護價格. Photos provided by unsplash
為何外籍家庭看護受僱期間內心不平？
外籍家庭看護的薪資問題，長期以來一直是雇主與看護之間難以調和的矛盾。台灣社會對照護服務價值的認知偏差，導致外籍家庭看護的薪資長期低迷，與外籍勞工的薪資天差地遠。根據勞動部的統計，外籍家庭看護的每月基本工資僅為17,000元，而外籍勞工的基本工資則達25,250元，兩者之間的差距高達8,250元。這樣的薪資差異讓外籍家庭看護難以獲得應有的報酬，進而使她們在工作期間感到不平。
多年以來，外籍家庭看護與雇主之間舉行了多次薪資調整的討論，卻鮮少受到主管機關的關注。這反映出台灣社會對外籍家庭看護的勞動權益重視不足，導致她們的處境持續被忽視。這種不平等的現狀可能引發看護出現洗工、怠工等情況，進一步加劇雇主與看護之間的緊張關係。
隨著時間的推移，外籍家庭看護的需求已成為國內護理領域的“替代效果”，而非“補充效果”。截至108年年底，台灣外籍勞工的數量已突破26萬人，其中大部分為外籍家庭看護。這反映出社會對外籍家庭看護的依賴程度日益提升，但卻未能給她們提供應有的尊重與保障。
因此，解決外籍家庭看護薪資問題不僅是雇主與看護之間的個案，更需政府與社會共同的努力。政府應該出台更為完善的外籍家庭看護勞動政策，保證其薪資待遇符合市場公平原則，同時提供充分的社會福利保障。社會各界也應提升對外籍家庭看護勞動權益的認識，共同創造一個更公正、更友善的工作環境，讓在台灣工作的外籍家庭看護能夠得到應有的尊重與保障。
外籍看護價格結論
聘請外籍看護，不僅要考慮基本薪資，還要仔細評估加班費、健保費、就業安定費等各種費用。了解外籍看護價格的組成，並事先與仲介公司或外籍看護本人協商，才能確保雇傭關係透明且合理。建立良好的溝通管道，定期與外籍看護溝通，了解其需求，並解決可能發生的勞資糾紛，才能創造和諧的雇傭關係，讓外籍看護安心工作，同時滿足家庭的照護需求。
外籍看護價格 常見問題快速FAQ
外籍看護的費用包含哪些？
外籍看護的費用包含基本薪資、加班費、健保費、就業安定費等，也包含仲介費、機票費用、簽證費用等。此外，雇主可能還需要支付勞保職業災害保費、意外險等其他保險費用，以及外籍看護的交通費、生活費等額外支出。總體而言，聘請外籍看護的費用包含多項項目，雇主需要仔細規劃並管理。
外籍看護的加班費怎麼算？
根據勞基法規定，外籍看護加班費的計算方式與一般勞工相同，以基本工資除以240再乘以加班時數計算。例如，外籍看護的基本工資為新台幣20,000元，加班一小時，加班費則為20,000 / 240 1 = 83.33元。因此，若外籍看護經常加班，雇主需要額外支出更多費用。
如何才能找到合理的價格？
建議您在聘請外籍看護前，應事先了解各項費用，並與仲介公司或外籍看護本人協商相關細節，確保雇傭關係透明且合理。您也可以向其他有經驗的雇主詢問相關資訊，並選擇信譽良好的仲介公司，才能找到合理的價格。