聘請外籍看護，除了照護費用，雇主也需負擔外籍看護的食宿。外籍看護吃住包含三餐、住宿環境和個人用品放置空間，雇主需提供乾淨、安全、通風良好的住宿環境，以及營養均衡的三餐。建議與外籍看護溝通，了解其飲食習慣和生活偏好，並尊重文化差異，避免造成衝突。雇主也要負擔外籍看護的健保費雇主給付額，服務滿一年後，第二年起需給予特別休假。建議選擇信譽良好的仲介公司，例如「全世界人力」，協助您順利完成外籍看護聘僱流程。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在聘請外籍看護之前，首先應詳細了解其飲食習慣及文化背景，並根據這些需求準備三餐。溝通是關鍵，避免強迫其改變飲食習慣，您可以考慮與外籍看護一起用餐，這不僅能增進彼此的了解，還能創造家庭氛圍。
- 確保為外籍看護提供乾淨、安全且通風良好的住宿環境。選擇獨立的睡床和衛浴空間，並定期進行清潔，以提升其居住品質。定期檢查居住環境，可以及早發現問題並進行改善。
- 了解並遵守法律規範，在外籍看護服務滿一年後，主動提供特別休假和健保費用等福利。這不僅是法律義務，還能增強雇主與外籍看護之間的信任關係，提升其工作滿意度，從而為您照護長輩創造更好的環境。
外籍看護吃住提供守則
聘請外籍看護，不僅需要考量照護長輩的費用，還必須負擔外籍看護的食宿。這不僅涉及法律責任，也是保障外籍看護基本生活權益的重要措施。因此，雇主需深入了解相關規定與注意事項，以提供安全且舒適的住宿環境，並滿足外籍看護的飲食需求，讓其專心工作，共同呵護長輩。
首先，雇主必須為外籍看護提供食宿，包括三餐、睡床、獨立衛浴空間以及個人生活用品的放置區域。所提供的三餐應當營養均衡，可以考量與家人共同用餐或單獨準備。此外，雇主應留意外籍看護的飲食習慣，避免選用過於油膩或辛辣的食物。如外籍看護有特殊的飲食需求，例如素食或基於宗教因素的飲食禁忌，雇主必須尊重並滿足這些需求。
在住宿方面，雇主應提供乾淨、安全且通風良好的居住環境，包括基本的家具如床鋪、寢具和衣櫃等。獨立的衛浴空間是必須的，這能夠保障外籍看護擁有隱私和舒適的生活條件。此外，雇主應避免將外籍看護安置在隔音效果差或潮濕的房間中，以確保其居住品質。
此外，雇主應提供適當的空間，讓外籍看護能夠存放個人生活用品，但如牙膏、牙刷、毛巾等個人清潔用品仍需由外籍看護自行購買。同時，雇主也需負擔外籍看護的健康保險費用，以及在服務滿一年後，第二年起提供特別休假。
雇主應與外籍看護事先溝通，了解其生活習慣與飲食偏好，以避免不必要的衝突。重視外籍看護的文化背景，並避免強迫其改變固有的飲食習慣或生活方式。定期清理外籍看護的住宿環境，確保居住條件的整潔與舒適。此外，關心外籍看護的生活狀況，提供必要的協助，將有助於建立良好的雇主與外籍看護之間的關係。
提供外籍看護的食宿，不僅是法律責任，更是建立良好雇傭關係的基礎。雇主應主動了解相關規範，並精心規劃外籍看護的食宿安排，以便讓他們能夠安心地投入工作，共同維護長輩的健康與幸福，從而打造出和諧共融的照護環境。
外籍看護的保險與休假
在聘請外籍看護的過程中，雇主不僅需提供食宿，還需要負擔保險費用及安排合理的休假。了解這些義務不但有助於遵循法律規範，也能促進雇主與外籍看護之間的良好關係，提升工作滿意度。
保險
健保費：雇主需為外籍看護工支付健保費，其中部分費用由勞動部提供補助，因此雇主只需支付當年度規定的雇主給付額，金額會有所變動。這不僅是法定責任，也能保障外籍看護的健康需求。
勞保：外籍看護工享有勞保的多項權益，包括職業災害保險、失能給付及老年年金等。雇主根據法律要求必須為外籍看護工投保勞保並負擔相應的費用，這是對於妥善照顧外籍看護的一項重要投資。
休假
特別休假：外籍看護工在服務滿一年後，每年可享有7天的特別休假。雇主必須提供這段休假並支付其期間的薪資，這不僅是法律要求，也有助於提高工作效率和員工忠誠度。
返國機票：在外籍看護工工作滿三年之後，雇主需負擔返國機票費用，以便讓他們能夠回國探親。同時，雇主還需協助外籍看護辦理相關證件，確保其順利返回，一個體貼的雇主將增進彼此的信任與理解。
由於保險及休假對於保護外籍看護工的權益至關重要，雇主應詳細了解並遵守相關規範，這樣才能建立互信且持久的雇傭關係。建議在聘用前仔細閱讀相關法律條文，並與外籍看護簽訂清晰的合約，以確保雙方的權利與義務明確，避免未來可能的爭議。
外籍看護吃住. Photos provided by unsplash
外籍看護三餐怎麼辦？提供看護飲食的 3 大注意事項
安排外籍看護的飲食是雇主不可忽視的重要環節，這不僅牽涉到看護的健康，還直接影響到照護品質的優劣。雇主在提供餐食時，必須注重均衡的營養攝取以及尊重文化差異，這樣才能讓外籍看護充分感受到職場的關懷，安心地投入工作。以下是 3 大關鍵注意事項，幫助雇主更有效地安排外籍看護的飲食：
- 營養均衡：外籍看護的工作性質要求他們長時間站立、移動並照顧病人，因此攝取充足的營養是維持體力的關鍵。雇主應提供多樣化及均衡的飲食，包括豐富的蛋白質、碳水化合物、健康脂肪、維生素和礦物質。例如，新鮮的蔬菜、水果、各類肉類、蛋類及豆製品等都是良好的選擇。應避免過度油膩的食物、甜品及加工食品，以防對健康產生負擔。
- 文化差異：外籍看護來自不同文化背景，其飲食習慣和喜好也大相逕庭。雇主應主動了解外籍看護的飲食偏好及禁忌，從而避免提供不合適的餐食。例如，某些文化的人不吃豬肉、牛肉或海鮮。雇主可以選擇與外籍看護進行溝通，以了解他們的喜好，或是提供多元化的餐點選擇，讓他們能根據自己的需求進行選擇。
- 飲食禁忌：此外，外籍看護可能有特定的宗教或個人飲食禁忌。例如，穆斯林需避免豬肉，佛教徒則通常不吃牛肉，而有些看護可能對某些食物會過敏。因此，雇主必須提前了解外籍看護的飲食禁忌，確保提供的餐食能符合他們的需求。鼓勵雇主與看護進行開放的交流，以達成相互理解和尊重。
除了上述 3 大注意事項，雇主還可考慮以下額外建議，進一步優化飲食安排：
- 提供烹調空間：若外籍看護有自行烹調的習慣，雇主可考慮提供他們烹調的空間及設備，讓他們能按照自己的飲食口味準備餐飲，更能促進照護工作的滿意度。
- 定期溝通：雇主應定期與外籍看護進行交流，深入了解他們的飲食需求與偏好，並依照這些需求靈活調整菜單，增加飲食的多樣性與人性化。
- 尊重飲食習慣：雇主應高度重視外籍看護的飲食習慣，切勿強迫他們品嚐不喜愛的食物，這是促進良好工作關係的重要一環。
妥善安排外籍看護的飲食不僅是雇主的責任，更是對外籍看護的尊重。良好的飲食安排將讓外籍看護能夠專心致志地從事工作，並保持身心健康，最終提升整體的照護品質。
| 注意事項 | 說明 |
|---|---|
| 營養均衡 | 外籍看護工作性質需長時間站立、移動並照顧病人，因此攝取充足的營養是維持體力的關鍵。雇主應提供多樣化及均衡的飲食，包括豐富的蛋白質、碳水化合物、健康脂肪、維生素和礦物質。例如，新鮮的蔬菜、水果、各類肉類、蛋類及豆製品等都是良好的選擇。應避免過度油膩的食物、甜品及加工食品，以防對健康產生負擔。 |
| 文化差異 | 外籍看護來自不同文化背景，其飲食習慣和喜好也大相逕庭。雇主應主動了解外籍看護的飲食偏好及禁忌，從而避免提供不合適的餐食。例如，某些文化的人不吃豬肉、牛肉或海鮮。雇主可以選擇與外籍看護進行溝通，以了解他們的喜好，或是提供多元化的餐點選擇，讓他們能根據自己的需求進行選擇。 |
| 飲食禁忌 | 此外，外籍看護可能有特定的宗教或個人飲食禁忌。例如，穆斯林需避免豬肉，佛教徒則通常不吃牛肉，而有些看護可能對某些食物會過敏。因此，雇主必須提前了解外籍看護的飲食禁忌，確保提供的餐食能符合他們的需求。鼓勵雇主與看護進行開放的交流，以達成相互理解和尊重。 |
| 額外建議 |
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外籍看護工的食宿與其他必要支出
在聘請外籍看護工的過程中，僅提供食宿是不夠的，雇主還需考量一些額外支出，這些費用不僅有助於確保外籍看護工在台灣安心工作，還能建立良好的雇主-員工關係。以下是雇主所需負擔的主要開支：
- 健保費：雇主必須負擔外籍看護工的健保費用，具體金額會根據健保費率調整而有所改變，建議雇主及時查詢健保署的最新費率資訊，以避免費用增加帶來的預算壓力。
- 勞退金：根據規定，雇主需為每位外籍看護工提繳勞退金，每月金額為其薪資的6%。這項支出不僅是法律要求，也是保障看護工未來生活的重要措施。
- 特別休假：外籍看護工在服務滿一年後，從第二年起每年將享有七天的特別休假，雇主需支付其休假期間的薪資。此外，工作滿三年的看護工還應享有返國的機票安排。
- 個人清潔用品：雖然外籍看護工如牙膏、牙刷、毛巾、沐浴乳和洗髮精等個人清潔用品需自理，但雇主仍應提供基本盥洗用品，如肥皂以及洗髮精，以保障看護工的基本生活需求。
在聘用外籍看護工之前，雇主應對上述費用進行評估並做好預算規劃。此外，認知相關法律規範也至關重要，包括勞動基準法、外籍勞工雇用許可及管理辦法等，以確保雇用流程合法合規。
雇主可以透過勞動部勞動條件及職業安全衛生署的官方網站，或聯繫相關的勞工團體，以獲取更加詳細的資訊。此外，諮詢專業的仲介公司不僅能幫助雇主理解外籍看護工的聘請流程，還能確保在所有法律和費用方面都達到標準，從而促進順利的雇用經歷。
外籍看護吃住結論
提供外籍看護吃住是雇主的責任，也是建立良好雇傭關係的關鍵。雇主應了解相關法律規範，並精心規劃外籍看護的食宿安排，確保其安全舒適的居住環境和營養均衡的飲食。雇主需主動與外籍看護溝通，了解其飲食習慣和生活偏好，尊重文化差異，並提供必要的協助，才能建立良好的雇主與外籍看護關係。
選擇信譽良好的仲介公司，例如「全世界人力」，可以協助您順利完成外籍看護聘僱流程，並提供專業的諮詢服務和嚴謹的審核機制，讓您在照護長輩的同時，也能安心聘僱外籍看護。
良好的外籍看護吃住安排，不僅能保障外籍看護的基本生活權益，也能提升其工作效率和工作滿意度，讓他們安心工作，共同照護長輩，打造和諧美好的照護環境。
外籍看護吃住 常見問題快速FAQ
雇主需要提供外籍看護什麼樣的住宿環境？
雇主必須提供乾淨、安全且通風良好的住宿環境，包含一張床鋪、寢具、衣櫃以及獨立的衛浴空間，確保外籍看護擁有隱私和舒適的生活環境。此外，雇主應避免將外籍看護安置在隔音效果差或潮濕的房間中，以確保其居住品質。
如果外籍看護有特殊飲食需求，雇主該怎麼辦？
雇主應尊重並滿足外籍看護的特殊飲食需求，例如素食或基於宗教因素的飲食禁忌。建議與外籍看護進行溝通，了解其飲食偏好，並盡量提供符合其需求的餐點。若無法完全滿足，也應盡可能尊重其習慣，例如在用餐時間為其準備單獨的餐點。
雇主需要負擔外籍看護哪些費用？
雇主除了需要提供食宿外，還需要負擔外籍看護的健保費雇主給付額、勞退金，以及服務滿一年後的特別休假。此外，工作滿三年的外籍看護工還應享有返國的機票安排。建議雇主在聘用外籍看護前，詳細了解相關法律規範和費用項目，以確保雇用流程合法合規。