家庭看護工休假規定：保障權益，兼顧照顧

家庭看護工的休假權益一直是社會關注的議題，許多人對於家庭看護工的休假規定感到困惑。雖然家庭看護工不適用勞動基準法，但其休假權益仍受到民法、勞動契約法、性別工作平等法等相關法律的保障。雇主應與家庭看護工協商休假事宜，並將協議內容明確寫入勞動契約中，以確保雙方權益。例如，雇主和家庭看護工可以約定每週固定休假日或輪休制，但並無強制性規定家庭看護工必須每週日放假。建議雇主在安排休假時，兼顧家庭看護工的個人需求和被看護者的照顧需要，避免影響被看護者的安全和健康。外籍家庭看護工的休假規定則會受到其簽證類型、工作契約以及相關法律法規的影響，建議雇主事先了解相關規定，並與仲介公司進行溝通。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 明確約定休假條款：在與家庭看護工簽訂勞動契約時，雇主需明確約定休假相關條款，包含休假天數、休假方式（如固定休假日或輪休制），以保障雙方權益，並避免未來的爭議。
2. 尊重及友善對待休假權利：雇主應主動與家庭看護工協商休假安排，尊重其休假權利，讓看護工有時間恢復精力，這不僅有助於增進工作滿意度，也能提升被看護者的照顧品質。
3. 探索替代照顧方案：考慮在家庭看護工休假期間尋找臨時替代照顧服務，例如依賴專業的照顧平台或服務機構，確保在看護工休假時，仍然能夠提供被看護者適當的照護，維護其健康與安全。

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現行的家庭看護工的 例假 日規定為何？

家庭看護工的休假情況因不適用《勞動基準法》，其權益問題常引發爭議。與其他勞工相比，家庭看護工無法享受「一例一休」的相關規定，導致許多雇主對其休假需求存在誤解，認為看護工不需要休假。雖然不放假行為不違反《勞動基準法》，但仍然可能違反《民法》中關於「僱傭契約」的條款，以及《勞動契約法》對於勞動契約的具體要求。因此，雇主在與家庭看護工簽訂契約時，必須清楚約定休假細節，以保障雙方的權益。

家庭看護工的休假權益不僅是法律問題，更是社會關注的焦點。在保障家庭看護工的休假權限的同時，也需要考慮被看護者的健康和安全。因此，雇主應主動與家庭看護工協商休假安排，並確保這些約定以具體的形式寫入勞動契約，以維護雙方的合法權益。

根據現行法律，家庭看護工並未被強制要求每週日休假。雇主和家庭看護工應在簽訂勞動契約時針對休假進行充分的協商，包括可能的固定休假日或輪休安排，以達成共同的共識。

雇主有責任尊重家庭看護工的休假權利，並不得以任何理由剝奪或限制其休假時間。此舉不僅能夠增進工作滿意度，也對提升被看護者的照顧質量至關重要。

家庭看護工的休假問題需要社會各界共同關注並努力解決。政府應該完善相關法律規範，以確保家庭看護工的休假權益得到保障；雇主應主動尊重休假權，並合理安排休假；社會大眾也應該提高對家庭看護工勞動權益的關注，共同營造一個尊重和保護勞動者權益的社會環境。

強化外籍家庭看護工休假權益

為了確保外籍家庭看護工的休假權益，政府正在積極推動一系列相關政策，其中「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務實施計畫」是一項關鍵措施。這項計畫由勞動部與衛生福利部聯手開展，旨在為雇用外籍家庭看護工的家庭提供更加全面的照顧解決方案，同時保障這些看護工的休假權益。計畫的主要內容包括以下幾個重點：

• 對象：針對經地方照顧管理中心評估，符合長期照護需求等級為第2級至第8級且有聘用外籍家庭看護工的家庭。
• 服務內容：除了現有的喘息服務外，還額外提供短期照顧服務，以讓外籍看護工能夠安心享有休假。
• 服務時數：總計可達一年52日，意味著外籍看護工每年最多可以享有52天的休假。
• 實施時間：計畫自112年1月1日起正式實施。

這項計畫的推行對於外籍家庭看護工與雇主來說都是一大利好。外籍看護工可借助該服務獲得更長的休假時間，有助於減輕他們的工作壓力，並提供機會讓他們回國探親或好好休息。雇主則可以充分利用這段時間，安排其他照護方案，如請家人協助、聘請短期看護人員，或借助其他長期照護服務，以確保家庭中年長者的照護需求得到完美滿足。

家庭看護工休假規定. Photos provided by unsplash

外籍看護休假怎麼辦?

外籍看護的休假安排常常困擾著許多家庭，尤其是當家中長輩需要全天候照護時，如何在看護休假期間確保長輩得到妥善照顧，是家屬面對的一大挑戰。為了幫助家庭減少這方面的困難，除了申請長照喘息服務外，還有其他多樣化的方案可供選擇。例如，「優照護」等預約平台提供便捷的服務，允許雇主在上班時段請照顧服務員替代外籍看護，然後自己下班後再回到照護崗位，這樣便無需為每次休假都請假。

優照護平台提供多種專業的照顧服務，包括：

• 居家照護：專業的居家照護服務，包括協助長輩的日常生活起居、清潔、沐浴及陪同就醫，確保長輩在家中享受安心照顧。
• 喘息服務：幫助照顧者暫時休息，減輕其照護壓力，讓照顧者能夠得到所需的喘息與重新充電。
• 臨時照護：提供靈活的臨時性照護服務，如在外籍看護休假或家屬臨時外出時，讓家屬可以放心安排出行。

平台上所有的照顧服務員都經過嚴格的挑選與專業培訓，擁有豐富的照護經驗，以保障服務質量，讓家屬能夠安心地將長輩交給他們照顧。此外，該平台還提供完善的客服系統，使家屬在遇到問題時能夠隨時獲得支援。

使用預約平台不僅使安排變得便利和迅速，還提供多元化的服務項目，讓家庭能根據自身的需求選擇最合適的方案。如果需要全天候照護，可以請照顧服務員到府全職協助；若僅需短期照顧，則可安排服務員協助長輩完成特定任務。

更值得一提的是，平台還提供線上支付功能，讓家屬在繳費過程中更加方便，省去繁雜的處理步驟。

總而言之，外籍看護的休假問題並非難以解決的挑戰，只要合理利用各種可用資源，便能找到合適的方案，使長輩在看護休假期間也能獲得優質的照顧。

Q：外籍看護及幫傭的年假特休規定為何？

外籍看護與幫傭的年假特休規定在台灣與本地勞工有所不同，主要依據「就業服務法」及「勞動基準法」的相關規範，考量到外籍勞工的特殊工作性質。以下將詳述外籍看護與幫傭年假特休的具體規定，幫助雇主與勞工雙方更好地了解其權益：

• 年假：外籍看護及幫傭的年假計算方式與一般勞工一致，依工作年限逐年累積。根據規定，外籍看護與幫傭在工作滿一年後，享有至少七天的年假。隨著合約的進展，第二年滿一年後可享有十四天，而第三年則最高可獲得二十一天年假。總結來說，在三年合約內，外籍看護與幫傭最多可以享受四十二天的年假。
• 特休：特休的計算方式略有不同，根據「就業服務法」的規定，每滿一年工作的外籍看護與幫傭可享有七天的特休。這些特休不得累積至下一年度，必須在當年度內使用，因此在三年合約期間，外籍看護與幫傭總共可享受二十一天特休。
• 應休未休的補償：若外籍看護與幫傭因工作需求或其他原因未能在當年度完成特休，雇主需依法支付未休部分的補償。根據勞動基準法，每一天未休特休應支付相當於一日加班費的金額。目前一日的加班費為新台幣567元 (根據舊約則為528元)。
• 三年合約期滿：當外籍看護與幫傭的三年合約到期後返回原籍，若再次來台工作，其年假及特休將重新累計，這意味著在第二次工作時，所有的年假及特休需根據新的工作時間來計算。

需要強調的是，上述年假及特休規定可能會隨著政府法令的修訂而有所變動。因此，雇主在與外籍看護與幫傭簽訂合約前，應仔細審閱相關法規，確保雙方權益得到妥善保護，以避免未來可能產生的爭議。

可以參考 家庭看護工休假規定

家庭看護工休假規定結論

家庭看護工的休假規定是保障家庭看護工勞動權益的重要環節，也是確保被看護者安全與健康的重要保障。雇主與家庭看護工應共同重視並遵守相關法律規範，在保障家庭看護工休假權利的同時，也要兼顧被看護者的需求。透過協商、尊重、理解與溝通，共同創造一個符合法律、尊重雙方權益、兼顧被看護者福祉的家庭照護環境，才能讓家庭看護工作更加穩定與永續。

在這個過程中，雇主扮演著關鍵的角色。積極了解並遵守家庭看護工休假規定，以保障其休假權益，並積極與家庭看護工協商休假安排，將協商結果明確寫入勞動契約，才能確保雙方權益得到保障。

此外，社会各界也應該關注家庭看護工的休假權益，積極推動相關法規的完善，並提供家庭看護工更多休假支持與服務，例如協助雇主尋找替代照顧方案，讓家庭看護工能夠安心享有休假。

相信透過各方面的努力，我們能共同建立一個尊重家庭看護工權益，並讓被看護者得到良好照護的社會環境。

家庭看護工休假規定 常見問題快速FAQ

1. 家庭看護工可以要求每週固定休假日嗎？

根據現行法律，家庭看護工並無強制性規定必須每週固定休假日。雇主和家庭看護工可在簽訂勞動契約時協商休假事宜，例如約定每週固定休假日、輪休制等。但雇主應尊重家庭看護工的休假權利，不得以任何理由剝奪或限制其休假時間。

2. 家庭看護工有年假嗎？

家庭看護工並非適用勞動基準法的「勞工」，因此沒有法定的年假。但是，雇主可以依據勞動契約的約定，提供家庭看護工年假，例如根據服務年資給予一定比例的年假。雇主應與家庭看護工協商年假安排，並將協議內容明確寫入勞動契約中，以確保雙方權益。

3. 外籍家庭看護工的休假規定是否與本地看護工相同？

外籍家庭看護工的休假規定會受到其簽證類型、工作契約以及相關法律法規的影響，與本地看護工有所不同。一般而言，外籍家庭看護工的休假安排會受到雇主和仲介公司的規範。建議雇主事先了解相關規定，並與仲介公司進行溝通，以保障外籍家庭看護工的休假權益。