## 雇主遇到移工失去聯繫，該如何進行「逃逸外勞通報」？
當您聘僱的移工連續曠職3天失去聯繫時，您需要盡快進行「逃逸外勞通報」，以避免觸犯相關法規。 依法，您必須在移工失去聯繫滿3日後之翌日起3日內，向縣政府勞工處、移民署、警察局及勞動部等相關機關書面通報。
通報時需包含移工姓名、性別、國籍、護照號碼、簽證號碼、雇主姓名、公司名稱、聯絡電話等資訊。
建議您保留相關證據，例如合約、薪資單、通話紀錄等，以便日後需要時提供佐證。
此外，您也可以諮詢勞工法規專家或律師，以確保自身合法權益，並避免因疏忽而遭受罰款。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 迅速進行通報：當您聘僱的移工連續曠職3天並失去聯繫時，請立刻著手準備通報相關機關。根據規定，您必須在移工失去聯繫滿3日後之翌日起3日內，向縣政府勞工處、移民署、警察局及勞動部等機關進行書面通報。務必確保提供包括姓名、性別、國籍等在內的基本資訊，以免因疏忽受到罰鍰。
- 保留證據文件：在通報的同時，請保留與移工相關的所有證據文件，例如聘僱合約、薪資單、通話紀錄等。這些文件不僅可以作為日後法律問題的佐證，也能協助您在通報過程中闡明情況，避免不必要的誤解。
- 諮詢專業法律意見：如果您對「逃逸外勞通報」的程序或法律責任有疑問，建議尋求勞工法規專家或律師的協助。他們能幫助您更深入地理解相關法律條文，並提供具體的應對策略，以確保您的權益不受侵害。
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當移工失去聯繫，雇主該怎麼辦？
當您聘僱的移工連續曠職三天且失去聯繫時，這必然會讓您感到焦慮。然而，冷靜應對是關鍵。首先，您需要掌握相關的法律規定，並迅速採取適當行動，以保障自身的權益，並避免潛在的法律問題。
根據《就業服務法》第56條規定，若移工在連續曠職三天後仍然失聯，雇主必須在失聯的第4天起，於接下來的三日內，向縣政府勞工處、移民署、警察局及勞動部等機關進行書面通報。舉例來說，若您的移工從7月1日失聯，您需在7月4日至7月6日之間進行通報，否則將面臨新臺幣3萬元至15萬元的罰款。
在通報過程中，請確保提供移工的基本資訊，包括姓名、性別、國籍、護照號碼、簽證號碼、雇主姓名、公司名稱及聯絡電話。您可以親自到相關機關辦理通報，也可選擇郵寄或傳真方式。但不論何種方式，都請務必保留通報的證明，以備未來可能的查驗。
通報完成後，相關機關將依法處理移工的違法行為，並可能需要您配合調查，靜待後續處理結果。
除了履行通報義務外，建議您保留合約、薪資單、通話紀錄等重要證據，以便日後需要時提供佐證。若需深入瞭解法律細節，諮詢勞工法規專家或律師將是明智之舉，以確保您的權益不受侵害。
在遇到移工失聯的情況時，保持冷靜並依法律規定行事至為重要。了解相關法律規範，並迅速採取行動，可有效減少不必要的損失。
逃逸外勞通報指南：雇主必知！
除了法律風險外，雇主更應深刻理解通報逃逸外勞的重要性。當移工離開後，雇主面臨的不僅是法律責任，還包括以下潛在困境：
- 照護缺口： 逃逸外勞的離開可能導致家庭照護出現空缺，讓需要照顧的家庭成員置身於無助的境地。
- 財務負擔： 雇主可能需承擔高額的仲介費用、薪資及其它相關支出，帶來經濟上的補償壓力。
- 社會壓力： 雇主可能會遭遇來自社會的輿論壓力，甚至面臨鄰居或親友的質疑與指責。
- 安全風險： 逃逸外勞可能因為經濟壓力或其他因素，採取不理性的行動，威脅自身或他人的安全。
因此，當移工失聯後，雇主應立即採取措施，迅速向相關單位通報，避免自身權益受損，並確保家庭照護的穩定性。及時的行動可以為您提供法律保障，並有效降低潛在風險。
逃逸外勞通報. Photos provided by unsplash
請問「逃跑外勞」是失聯嗎?
「逃跑外勞」這個詞彙常被用來描述失去聯繫的移工，但這一表述可能隱含著誤解與偏見。許多人認為，只要移工未經雇主同意便離開工作場所，就應視為「逃跑外勞」。然而，實際情況往往更加複雜。根據《就業服務法》第56條第2項的規定，雇主必須提供「連續曠職三日失去聯繫」的證據，才能向當地主管機關提出申訴，並且主管機關亦需根據事實進行核實，方可裁定移工是否真正失聯。
在現實中，許多雇主可能面臨證據不足的問題，甚至有些雇主可能會故意隱瞞真相，將移工的離職行為斷章取義地標籤為「逃跑」。例如，有些雇主或許未依法提供勞動契約、未支付應有的薪資，或涉及其他剝削行為，這些因素都可能迫使移工離開工作場所。此外，一些移工因語言障礙、文化差異或法律信息的欠缺，可能難以有效地表達自己的訴求，無意中導致雇主誤認為他們「逃跑」。
因此，僅依賴「逃跑外勞」這一標籤並無法真實呈現移工所面臨的困境。在通報移工失聯時，雇主應該提供充分的證據，並避免使用可能引發誤解和歧視的詞彙。此外，政府機關應加強對雇主的教育與監管，確保他們依法聘用移工並提供適當的工作環境，以減少移工因不良工作條件而失聯的情況。
若移工失聯，雇主應主動尋找原因並嘗試與移工溝通以解決問題。同時，雇主也可以向政府單位或相關組織尋求協助，如勞動部勞動檢查局及移民署，以獲取有關法律規定和程序的最新資訊，並尋求合適的解決方案。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 定義 | 「逃跑外勞」常被用來描述失去聯繫的移工，但這一表述可能隱含著誤解與偏見。 |
| 法律規定 | 根據《就業服務法》第56條第2項，雇主必須提供「連續曠職三日失去聯繫」的證據，才能向當地主管機關提出申訴，並且主管機關亦需根據事實進行核實，方可裁定移工是否真正失聯。 |
| 實際情況 | 許多雇主可能面臨證據不足的問題，甚至有些雇主可能會故意隱瞞真相，將移工的離職行為斷章取義地標籤為「逃跑」。 |
| 潛在因素 | 雇主未依法提供勞動契約、未支付應有的薪資，或涉及其他剝削行為，都可能迫使移工離開工作場所。 |
| 移工困境 | 語言障礙、文化差異或法律信息的欠缺，可能難以有效地表達自己的訴求，無意中導致雇主誤認為他們「逃跑」。 |
| 建議 | 雇主應提供充分的證據，並避免使用可能引發誤解和歧視的詞彙。 |
| 政府責任 | 加強對雇主的教育與監管，確保他們依法聘用移工並提供適當的工作環境，以減少移工因不良工作條件而失聯的情況。 |
| 雇主責任 | 主動尋找原因並嘗試與移工溝通以解決問題，並向政府單位或相關組織尋求協助。 |
雇用逃逸外勞或他人合法申請的移工，該怎麼辦？
若您在不知情的情況下雇用了逃逸外勞或他人合法申請的移工，您可能會感到不安和困惑。根據《就業服務法》第57條第1款規定，雇主必須避免僱用未經許可、許可失效或他人所聘僱的外國人，以免觸犯法律。雇用逃逸外勞將面臨新台幣15萬元以上至75萬元以下的罰鍰，如果五年內再次違法，可能會被處以三年以下的有期徒刑、拘役或併科最多120萬元的罰金。這項法律旨在防止雇主利用非法途徑雇用外籍勞工，保障外籍勞工的基本權益，同時維護公平的就業市場。
面對可能的法律後果，保持冷靜至關重要。請遵循以下步驟進行應對：
- 立即中止雇用該名外籍勞工：這樣可以避免繼續違法，並降低未來可能面臨的經濟損失。
- 主動向勞動部勞動力發展署通報：通過電話或線上系統報告您雇用的逃逸外勞狀況。主動通報不僅有助於減輕處罰，還能協助政府更好地了解外籍勞工的情況。
- 積極配合政府調查：當政府機關要求提供相關文件或說明時，請務必遵從並提供真實資訊，這樣才能有效解決問題。
- 尋求法律專業的援助：若對法律規定或處罰有疑慮，建議諮詢專業律師，以更深入地了解您的權益和應對策略。
雇用外籍勞工必須遵循法律規範，以保護雇主及外籍勞工雙方的權益。如果不慎雇用了逃逸外勞或他人合法申請的移工，請不要心存僥倖，應立即採取行動，避免面臨更嚴重的法律後果。在雇用外籍勞工之前，務必確認其合法身份並簽署合法的勞動契約，確保雙方的權益得到保障。
逃逸外勞通報結論
面臨移工失聯的狀況，雇主需要保持冷靜並依法行事。了解相關法律規範，並迅速採取行動，可有效減少不必要的損失。雇主應履行「逃逸外勞通報」義務，避免因疏忽而遭受罰款。此外，應保留相關證據，例如合約、薪資單、通話紀錄等，以便日後需要時提供佐證。
在處理移工失聯問題時，雇主應避免使用可能引發誤解和歧視的詞彙，例如「逃跑外勞」。 應提供充分的證據，並積極尋找原因並嘗試與移工溝通以解決問題。若雇主發現自己雇用了逃逸外勞，應立即中止雇用關係，並主動向勞動部勞動力發展署通報，配合政府調查，並尋求法律專業的援助。
雇用外籍勞工必須遵循法律規範，以保護雇主及外籍勞工雙方的權益。透過理解「逃逸外勞通報」的程序和法律責任，雇主可以有效降低潛在風險，維護自身權益，並確保工作環境的穩定性。
逃逸外勞通報 常見問題快速FAQ
我的移工失聯了，但我不確定他是否「逃逸」？
如果您的移工連續三天失聯，無論您是否確信他是否「逃逸」，都建議您按照法律規定進行通報。通報不代表您認可移工「逃逸」，而是履行雇主應盡的義務。通報後，政府會依法調查，您也可以向相關單位提供證據，協助釐清移工失聯的原因。
我通報了失聯移工，之後還需要做些什麼？
通報後，您需要保留相關證據，例如合約、薪資單、通話紀錄等，以便日後提供佐證。同時，您也需要配合政府單位進行調查。如果您有任何疑問，可以諮詢勞工法規專家或律師，確保自身合法權益不受損。
我雇用了逃逸外勞，會被罰錢嗎？
雇用逃逸外勞是違法的，會被處以新台幣15萬元以上至75萬元以下的罰鍰。此外，如果五年內再次違法，可能會被處以三年以下的有期徒刑、拘役或併科最多120萬元的罰金。建議您立即停止雇用逃逸外勞，並主動向勞動部勞動力發展署通報。同時，您也應該尋求法律專業的援助，了解您的權益和應對策略。